Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung... dass diese lehrreiche Zeit vorrüber ist. Kein Spaß.
Dass aus dem Potential was die Firma hat NICHTS gemacht wird. Mit der Führung ändert sich nichts mehr, die Mitarbeiter bleiben auf dabei auf der Strecke.
Man kann alle vorherigen Kommentare nur bestätigen. Jeder der eine Alternative hat, sollte diese nutzen !
Alles, so ein Unternehmen sollte/darf es nicht geben.
Viel zu Hohe Fluktation
Bauer schlägt König, Schach matt.
Das Unternehmen abreißen...
Führung Wechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hernandez Edelstahl ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unbezahlte Überstunden waren an der Tagesordnung, min. 1-2 Std. Ist man Pünktlich gegangen wurde man schräg angekuckt...
Teils verständlnislose Blicke 1 Std nach Feierabend wenn man dann doch mal heim geht sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere lässt sich nicht machen, Führungsposten werden entweder an Familie, Freunde oder extern Besetzt.
