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Zukunft 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score37 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hero Services gGmbH - Hero Zukunft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hero Services gGmbH - Hero Zukunft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht ein insgesamt vorwärtsgewandtes Klima in der Firma. Der AG legt Wert darauf, in diesem schwierigen Arbeitsumfeld stabile Verhältnisse herzustellen für die MA. Dies zeigt sich z.B. dadurch, dass bei Verlust von Einrichtungen versucht wird, möglichst vielen MA Stellen in anderen Einrichtungen anzubieten, um Kündigungen möglichst zu vermeiden.
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Die Willkommenskultur, die positive und freundliche Atmosphäre, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, offene Kommunikation, Professionalität.
In der Branche einer mit den besten Gehältern
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Nettes Team und richtiger Job für mich. 6
Offene Kommunikation, faire Gehälter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann von einer Anstellung bei diesem Unternehmen nur abraten. Während meiner Zeit dort habe ich festgestellt, dass der Umgang mit Mitarbeitenden insbesondere in der Probezeit äußerst fragwürdig ist. Es scheint ein wiederkehrendes Muster zu geben, Mitarbeitende kurz vor Ende der Probezeit (2 Wochen )ohne Angabe von Gründen zu kündigen.
Die Leitung ist sehr chaotisch und toxisch, und Versprechen erweisen sich häufig als falsch. Strukturen und Prozesse wirken unorganisiert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Wer eine faire und wertschätzende Unternehmenskultur ...
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Gehalt ist Mindestmaß, könnte höher sein, man kommt auf nicht einmal 2000 netto bei Vollzeit, nur wenn Du Sonntage arbeiten musst, keinerlei interessante Benefits wie z.B. VWL, private Krankenversicherung oder Beteiligung Fitness
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Die Führung und das die machen kann was sie will und keine Konsequenzen bekommt obwohl seither komischerweise alle krank werden und / oder kündigen!
Nicht wirklich Sozial nur Unterbringung
Vorgesetztenverhalten, fehlende Offenheit für Kritik
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass Kritik ernster genommen wird und dass Betroffene und "Allies" diese in einem geschützten Rahmen äußern können. Einen Betriebsrat o.ä. fände ich sinnvoll.
Mehr darauf achten, wer welche Arbeit verrichtet und wie profesionell. Evt. mal nachhaken und ein Angebot zur Gehaltserhöhung machen bei unterbezahlter Arbeit.
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Besseres onboarding, klare Aufgaben, besseres Gehalt, gute Regelung für Arztbesuche ohne Minusstunden, permanente Dienstplanänderung
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Arbeitnehmer wie Menschen behandeln wäre ein Anfang, Führung komplett ersetzen!!!!
Sie Punkt "Kommunikation" und "Vorgesetztenverhalten".
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hero Services gGmbH - Hero Zukunft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gemäß meiner Beobachtung keine Benachteiligung.
5
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Kein Unterschied
5
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Die Vielfalt im Kollegium ist sehr groß. Es gibt für jede Altergruppe einen Platz und auch die Teams bemühen sich aufeinander acht zu geben.
4
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wenig ältere Kollegen
4
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War bei mir ok, obwohl ich älter bin als unerfahrene Leitung
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hero Services gGmbH - Hero Zukunft ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


In dieser Branche hat man nie zu wenig zu tun und die Tatsache, dass die Unterkünfte öfters am Rand von Berlin gelegen sind, kann zu längeren Pendelstrecken führen. Die Vorgesetzten möchten aber, dass es den Mitarbeiter*innen physisch und psychisch gut geht und machen alles, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.
3
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Den Stress könnte kein Life dieser Welt ausgleichen. Das schlimmste ist, es liegt echt nur an der Führung dieser Firma, nicht an den Aufgaben an sich. Unternehmen wird voll an die wand gefahren gerade
1
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bei den Überstunden und der wenigen Wertschetzung schwierig, Gehalt auch nicht genug
1
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Überstunden werden vorausgesetzt, wenn man seine Arbeit gut macht. Andere Kollegen werden mehr bezahlt und sitzen dafür die Zeit ab. Leitung schiebt gerne Aufgaben an Mitarbeiter ab, da keine Erfahrung vorhanden
2
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Viele Überstunden -unbezahlt
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Der AG praktiziert einen guten Mix aus Beförderungen aus dem Bestandspersonal und Neueinstellungen. Es gibt auch zahlreiche übergeordnete Zusatzaufgaben, die man neben der eigentlichen Haupttätigkeit machen kann, dafür Erfahrung sammelt und sich auch lohnmässig verbessern kann.
Weiterbildung wird insgesamt befürwortet, sofern dies thematisch im Interesse des AG ist.
5
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Fortbildungen konnte man machen, aber nur im kleinen Rahmen und sie mussten kostenlos sein (oder man zahlt selbst)
2
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Für viele aber nicht alle Themen.
4
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Eine große Auswahl an Fortbildungen, große Unterstützung bei Karrierewünschen.
4
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Nur gratis Fortbildungen sind erlaubt, das geht echt gar nicht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hero Services gGmbH - Hero Zukunft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hero Services gGmbH - Hero Zukunft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Hero Services gGmbH - Hero Zukunft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hero Services gGmbH - Hero Zukunft als eher modern.
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