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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs herrscht ein insgesamt vorwärtsgewandtes Klima in der Firma. Der AG legt Wert darauf, in diesem schwierigen Arbeitsumfeld stabile Verhältnisse herzustellen für die MA. Dies zeigt sich z.B. dadurch, dass bei Verlust von Einrichtungen versucht wird, möglichst vielen MA Stellen in anderen Einrichtungen anzubieten, um Kündigungen möglichst zu vermeiden.
Die Willkommenskultur, die positive und freundliche Atmosphäre, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, offene Kommunikation, Professionalität.
In der Branche einer mit den besten Gehältern
Nettes Team und richtiger Job für mich. 6
Offene Kommunikation, faire Gehälter
Ich kann von einer Anstellung bei diesem Unternehmen nur abraten. Während meiner Zeit dort habe ich festgestellt, dass der Umgang mit Mitarbeitenden insbesondere in der Probezeit äußerst fragwürdig ist. Es scheint ein wiederkehrendes Muster zu geben, Mitarbeitende kurz vor Ende der Probezeit (2 Wochen )ohne Angabe von Gründen zu kündigen.
Die Leitung ist sehr chaotisch und toxisch, und Versprechen erweisen sich häufig als falsch. Strukturen und Prozesse wirken unorganisiert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Wer eine faire und wertschätzende Unternehmenskultur ...
Gehalt ist Mindestmaß, könnte höher sein, man kommt auf nicht einmal 2000 netto bei Vollzeit, nur wenn Du Sonntage arbeiten musst, keinerlei interessante Benefits wie z.B. VWL, private Krankenversicherung oder Beteiligung Fitness
Die Führung und das die machen kann was sie will und keine Konsequenzen bekommt obwohl seither komischerweise alle krank werden und / oder kündigen!
Nicht wirklich Sozial nur Unterbringung
Vorgesetztenverhalten, fehlende Offenheit für Kritik
Ich würde mir wünschen, dass Kritik ernster genommen wird und dass Betroffene und "Allies" diese in einem geschützten Rahmen äußern können. Einen Betriebsrat o.ä. fände ich sinnvoll.
Mehr darauf achten, wer welche Arbeit verrichtet und wie profesionell. Evt. mal nachhaken und ein Angebot zur Gehaltserhöhung machen bei unterbezahlter Arbeit.
Besseres onboarding, klare Aufgaben, besseres Gehalt, gute Regelung für Arztbesuche ohne Minusstunden, permanente Dienstplanänderung
Arbeitnehmer wie Menschen behandeln wäre ein Anfang, Führung komplett ersetzen!!!!
Sie Punkt "Kommunikation" und "Vorgesetztenverhalten".
Der am besten bewertete Faktor von Hero Services gGmbH - Hero Zukunft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gemäß meiner Beobachtung keine Benachteiligung.
Kein Unterschied
Die Vielfalt im Kollegium ist sehr groß. Es gibt für jede Altergruppe einen Platz und auch die Teams bemühen sich aufeinander acht zu geben.
wenig ältere Kollegen
War bei mir ok, obwohl ich älter bin als unerfahrene Leitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hero Services gGmbH - Hero Zukunft ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In dieser Branche hat man nie zu wenig zu tun und die Tatsache, dass die Unterkünfte öfters am Rand von Berlin gelegen sind, kann zu längeren Pendelstrecken führen. Die Vorgesetzten möchten aber, dass es den Mitarbeiter*innen physisch und psychisch gut geht und machen alles, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Den Stress könnte kein Life dieser Welt ausgleichen. Das schlimmste ist, es liegt echt nur an der Führung dieser Firma, nicht an den Aufgaben an sich. Unternehmen wird voll an die wand gefahren gerade
bei den Überstunden und der wenigen Wertschetzung schwierig, Gehalt auch nicht genug
Überstunden werden vorausgesetzt, wenn man seine Arbeit gut macht. Andere Kollegen werden mehr bezahlt und sitzen dafür die Zeit ab. Leitung schiebt gerne Aufgaben an Mitarbeiter ab, da keine Erfahrung vorhanden
Viele Überstunden -unbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Der AG praktiziert einen guten Mix aus Beförderungen aus dem Bestandspersonal und Neueinstellungen. Es gibt auch zahlreiche übergeordnete Zusatzaufgaben, die man neben der eigentlichen Haupttätigkeit machen kann, dafür Erfahrung sammelt und sich auch lohnmässig verbessern kann.
Weiterbildung wird insgesamt befürwortet, sofern dies thematisch im Interesse des AG ist.
Fortbildungen konnte man machen, aber nur im kleinen Rahmen und sie mussten kostenlos sein (oder man zahlt selbst)
Für viele aber nicht alle Themen.
Eine große Auswahl an Fortbildungen, große Unterstützung bei Karrierewünschen.
Nur gratis Fortbildungen sind erlaubt, das geht echt gar nicht!
