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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs herrscht ein insgesamt vorwärtsgewandtes Klima in der Firma. Der AG legt Wert darauf, in diesem schwierigen Arbeitsumfeld stabile Verhältnisse herzustellen für die MA. Dies zeigt sich z.B. dadurch, dass bei Verlust von Einrichtungen versucht wird, möglichst vielen MA Stellen in anderen Einrichtungen anzubieten, um Kündigungen möglichst zu vermeiden.
Die Willkommenskultur, die positive und freundliche Atmosphäre, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, offene Kommunikation, Professionalität.
Nettes Team und richtiger Job für mich. 6
Dass jede Person in ihren Stärken gefördert wird + die flachen Hierarchien, die zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima führen. Außerdem können die eigenen Interessen (bei Bedarf) super in den Arbeitsalltag integriert werden.
Viele bunte gute Menschen
Ich kann von einer Anstellung bei diesem Unternehmen nur abraten. Während meiner Zeit dort habe ich festgestellt, dass der Umgang mit Mitarbeitenden insbesondere in der Probezeit äußerst fragwürdig ist. Es scheint ein wiederkehrendes Muster zu geben, Mitarbeitende kurz vor Ende der Probezeit (2 Wochen )ohne Angabe von Gründen zu kündigen.
Die Leitung ist sehr chaotisch und toxisch, und Versprechen erweisen sich häufig als falsch. Strukturen und Prozesse wirken unorganisiert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Wer eine faire und wertschätzende Unternehmenskultur ...
Die Führung und das die machen kann was sie will und keine Konsequenzen bekommt obwohl seither komischerweise alle krank werden und / oder kündigen!
Nicht wirklich Sozial nur Unterbringung
Drohungen und passive Agression, keine Wertschetzung
Vorgesetztenverhalten, fehlende Offenheit für Kritik
Ich würde mir wünschen, dass Kritik ernster genommen wird und dass Betroffene und "Allies" diese in einem geschützten Rahmen äußern können. Einen Betriebsrat o.ä. fände ich sinnvoll.
Mehr darauf achten, wer welche Arbeit verrichtet und wie profesionell. Evt. mal nachhaken und ein Angebot zur Gehaltserhöhung machen bei unterbezahlter Arbeit.
mal über sich selbst nachdenken und die Führungsetage austauschen ! (war früher angeblich besser aber so geht echt nicht)
Arbeitnehmer wie Menschen behandeln wäre ein Anfang, Führung komplett ersetzen!!!!
Sie Punkt "Kommunikation" und "Vorgesetztenverhalten".
Der am besten bewertete Faktor von Hero Services gGmbH - Hero Zukunft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kollegen sind ganz ok, ganz liebe soziale Menschen. Ausnahmen, manche gehören einfach nicht in diese Branche, man sollte sich hier z.B nicht selbst 'die Verwaltungsdrachen' nennen dürfen, Flüchtlinge anschnauzen und dan noch Leitung sein, unglaublich.
Bestimmt abhängig von der Unterkunft, aber sehr freundlich, verständnisvoll, und unterstützend. Ehrlicher und offener Austausch, professionelle Supervision und schöne Teamtage.
Viele Kollegen sind toll aber die meisten verlassen den Arbeitgeber schnell darum sind wohl auch immer Stellen ausgeschrieben schade mochte viele Menschen sehr gerne !
Ist auch mit den immer mal wieder vorkommenden Wechseln gut.
Keine Beanstandung. In meinem Arbeitsumfeld unterstützt man sich gegenseitig und bietet sich gegenseitig Entlastung an, wenn man sieht, dass beim Kollegen/bei der Kollegin viel Arbeit anfällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hero Services gGmbH - Hero Zukunft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Niedrigste in der Branche, kaum zu fassen, dass ich das akzeptiert habe. Hätte mich für den Hungerlohn nicht so kaputt machen sollen. Frage mich auch echt, woher hier irgendwelche positiven Bewertungen für Hero kommen - kann ich mir nur erklären, wenn die Führung diese von diversen Mail Adressen schreibt. Habe noch nie einen zufriedenen Mitarbeiter getroffen bei Hero!
Ich hätte mir mehr Gehalt gewünscht, es gibt leider nur wenig Spielraum und es kommt stark darauf an, in welcher Unterkunft man arbeitet.
je nach Leistung müsste auf jeden Fall mehr bezahlt werden
im unteren Bereich wenn es um Unterkünfte geht auch keine Bonusse wie BVG Ticket oder so und keine Gehalterhöhung mit der Zeit
Das Gehalt könnte mehr sein, für mich war das alles aber durch die sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre nie ein Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Der AG praktiziert einen guten Mix aus Beförderungen aus dem Bestandspersonal und Neueinstellungen. Es gibt auch zahlreiche übergeordnete Zusatzaufgaben, die man neben der eigentlichen Haupttätigkeit machen kann, dafür Erfahrung sammelt und sich auch lohnmässig verbessern kann.
Weiterbildung wird insgesamt befürwortet, sofern dies thematisch im Interesse des AG ist.
Für viele aber nicht alle Themen.
Fortbildungen konnte man machen, aber nur im kleinen Rahmen und sie mussten kostenlos sein (oder man zahlt selbst)
Eine große Auswahl an Fortbildungen, große Unterstützung bei Karrierewünschen.
Nur gratis Fortbildungen sind erlaubt, das geht echt gar nicht!
