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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas er nicht mein ganzen Lohn eingesteckt hat
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ich war sehr zufrieden und kann diese nur weiterempfehlen
Wurde gleich angerufen und freundlich behandelt - Bezahlung war auch ganz gut
Selbstständige Arbeit / Gute Bezahlung / Tolle Kollegen*innen
Homeoffice, aktueller Stand der Technik
Diese Firma ist eine von denen warum Zeitarbeit so schlechten Ruf hat.
Das man lügt
Gib keine kann nichts negativ sagen
Weihnachtsgeld ist etwas wenig :-/
müsste ich lange überlegen .....
Geleistete Arbeitsstunden auszahlen und nicht mit erfundenen Geschichten Vertragsstrafen aus den Hut ziehen und den Mitarbeitern das Geld schicken
- das einhalten was man verspricht. An Verträge sollte man sich halten.
-weniger an die eigene Tasche denken und den Leuten faires gehalt bezahlen
Gibt es keine sie müssen nur weiter als Team arbeiten
Frühere Übernahme wäre noch besser gewesen - aber ich freue mich!
Neue Kundendatenbank :-) Verbesserungsvorschlag schon besprochen und die Umsetzung läuft bereits / ist geplant.
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann + Laux Personalleasing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Kolleginnen( auch Leiharbeiter) und ich haben ein gutes Team gebildet
Sehr guten Zusammenhang ein Team wir zogen immer an einem Strang
Bekommt man als leasing nicht mit
Relativ neues Team, bisher toller Zusammenhalt. Die Zeit wird zeigen wie das neue Team zusammenwachsen kann und wird.
Fachlich und menschlich perfekt besetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann + Laux Personalleasing ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch nie so was erlebt! Man wird aufgefordert, wenn man krank wird, möglichst keinen Krankenschein zu bringen. Man sollte doch lieber Überstunden oder Urlaub nehmen! Darf ein Arbeitgeber sowas in Deutschland machen?
Ich wurde mehrfach von Ludwigshafen (Zentrale) angerufen und mir wurde nahe gelegt, dass ich arbeite obwohl ich nachweislich krank war. Als ich das verweigerte, bekam ich prompt die Kündigung.
Nun sind 2 Monate vergangen und bis heute habe ich meinen Lohn nicht erhalten. Eine Lohnabrechnung aber schon. Dort ...
Man muss am Ball bleiben wenn man seine Dinge geregelt bekommen will
Sobald man die Firma verlässt ist kein verlass mehr sobald man etwas braucht
Kommunikation hauptsächlich direkt, schnell und unbürokratisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
absolut keine Möglichkeit. Man arbeitet um zu überleben und hofft nicht abgemeldet zu werden
Man bleibt immer auf der selben Stufe
Wird weiterhin dran gearbeitet
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Weiterentwicklungsmöglichkeiten definitiv gegeben!
