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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZiel- und kundenorientiertes Arbeiten wird gefördert.
Wärend meiner Zeit in der Firma wurden Abläufe struktiert und verbessert, an neuen Produkten gearbeitet, das CI aufpoliert und vieles mehr. Meine besondere Wertschätzung gilt dem vorbildlichen Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern.
Zielorientierter Führungsstil, selbstständiges Arbeiten, direkter Kontakt zur Geschäftsleitung, Firmenfahrzeug, 13 Monatsgehälter plus Urlaunsgeld, Möglichkeiten der Mitgestaltung, Kundenorientierung.
Keine Kantine.
Schlechte Punkte waren nicht ausfindig zu machen.
42-Stunde-Woche, hohes Arbeitspensum, keine Gleittage, mangelnde Kommunikation, wenig Zeit des Voresetzten für den Mitarbeiter, Mitarbeiterschulung/-weiterbildung.
Ausstattung IT verbesserungswürdig.
In jedem Unternehmen gibt es Punkte die man anders oder besser machen kann. Viele Verbesserungsthemen wurden angesprochen und begonnen, teilweise kurzfristig umgesetzt. Unterm Strich darf man die Firma als weitsichtig und offen bezeichnen, der Weg ist gut.
Periodische Informationsrunden für Mitarbeiter, klimatisierte Büros, mehr Zeit für den Mitarbeiter (nicht nur für den Kunden), flexiblere Arbeitszeiten mit Gleittagen, Mitarbeiterschulungen.
Der am besten bewertete Faktor von Herwetec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gehört der Geschäftsleitung ein großer Pluspunkt. Es wird auf Erfahrung mehr Wert gelegt als auf Titel und Urkunden.
Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern. Auch Mitarbeiter 55 Jahren werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herwetec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterbildung auf Messen, Tagungen, etc. ist gegeben. Schulungen nur auf Mitarbeiterwunsch. Kein betriebliches Schulungswesen. Gute Ausbildungsmöglichkeiten. Karriere-Möglichkeiten bedingt vorhanden.
