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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas man die fast abgelaufenen Produkte für den Pfand Preis bekommt
Die Offenheit für neue Kollegen, Gleichbehandlung usw.
Das man relativ viel Zeit mit der Familie verbringen kann, Zeit gut einteilen kann und Termine war nehmen kann ohne gleich Urlaub nehmen zu müssen
Urlaubswünsche werden berücksichtigt, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien wenn man nicht oft krank ist.
Es gibt wenigstens einige Kollegen, die man an einer Hand abzählen kann, auf die man sich verlassen kann.
Das die guten und motivierten Angestellten oft ,,verheizt" werden gerade wenn Kollegen wegen Krankheit ausfallen. Die Gutmütigkeit wird oft dann ausgenutzt und außer ein Danke bekommt man dafür nicht.
Marktleiter wünscht mehr Zusammenarbeit mit Warenlogistik und Einkauf damit auf Kundenverlangen eingegangen werden kann.
Wurde gekündigt weil mir unterstellt wurde zu klauen aus dem grund weil ich ein monat später Lohnerhöhung bekomen hätte
Viele Überstunden kloppen, keine Pausen, fehlende Kommunikation der Vorgesetzten, keine work Life Balance
Die oben genannten Punkte.
Weiteres muss nicht besprochen werden, da dieses Unternehmen bestens bescheid weiß was nicht läuft und woran das liegt. Mitarbeiter sollten sich einfach mal überlegen wie lange Sie dort noch unter den gleichen Bedingungen arbeiten und sich von oben herab behandeln lassen wollen.
Vielleicht mal darüber nachzudenken wie lange das Unternehmen noch bei so vielen Kündigungen in den letzten Jahren und dem Arbeitsklima gut da steht. Ein Betriebsrat wäre vielleicht mal eine gute Lösung, wobei sich die Geschäftsleitung hier natürlich zu schade ist ihre Entscheidungsgewalt über die Mitarbeiter zu verlieren.
Etwas mehr Stunden Lohn könnte bezahlt werden, da erstens alles teurer wird und wir viel Verantwortung tragen.
Außerdem befinden sich in jedem Büro Trakt Kühlschränke nur bei uns Fahrern gibt's so etwas nicht weil wir das Material nicht pflegen.
Einfach mal netter mit dem Personal umgehen. Das Gehalt auf die aktuelle Lage anpassen. Mitarbeiter Schulungen. Führungskräfte auch mal bemängeln.
Märkte und Kassen System erneuern Beispiels weise mal ne Klima Anlage einbauen lassen
Genug Personal ausbilden statt alle 3 Wochen zu wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Heurich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich bin glücklich in so einem tollen Team zu arbeiten. Ich weiß aber auch das es in anderen Filialen anders zu gehen kann.
Es gibt wie in jedem größeren Betrieb Gruppenbildung
Klar harkt das auch mal aber zu 95% ist alles mega
Der zusammen halt ist gut, man hilft sich untereinander
Wir waren ein eingespieltes team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heurich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kaum bis keine Weiterbildungschancen, in der Ausbildung bekommt man keine Fortbildungen oder sonstiges, stattdessen nur Knigge Seminare und andere unwichtige Termine. Bei der Übernahme wurde eine Stelle versprochen, nach einigen Jahren bekommt man dann plötzlich gesagt, dass diese doch nicht Verfügbar ist.
Ich geh davon aus das man hier auch gut aufsteigen kann, wenn man den richtigen Bezirksleiter hat. Manche versprechen das es Filialen gibt, aber passieren tut nichts. In meinen Augen eine reine hinhalte Taktik, das wir Mitarbeiter ruhig sind und hoffen das es was wird
Bezahlen tun Sie einem das, aber wenn dus abgeschlossen hast juckt es auch keinen mehr.
War denke ich machbar, habe mich aber nicht dafür interessiert
Gibt es keine
