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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineFür Arbeit für gutes Geld. Und die Kommunikation ist fast perfekt.
Die soziale Einstellung der GL, relativ flex. Arbeitszeiten (auch bei Regelarbeitszeit). Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Nette Kollegen, familiärer Umgang
geringe Fahrzeit
Geringe und fehlerhafte Organisation. Versprechen geben und nicht halten.
schlechtes Betriebsklima
Die Firma sollte an der Gleichberechtigung und an der Kommunikation bis an die Front arbeiten.
Bessere Planung und Organisation. Fehler nicht auf Mitarbeiter abwälzen, sondern dafür sorgen dass keine Fehler entstehen können. Vorrausschauenderes Handeln in vielen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von Hiller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Abteilung, aber allgemein super guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Sehr stark hier bei Hiller. Es entstehen wahre Freundschaften.
Ist bestimmt in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens unterschiedlich. Ich bin sehr zufrieden mit dem Zusammenhalt und kann durchaus sagen, dass hier Freundschaften am Arbeitsplatz entstehen welche auch ins Privatleben übergehen. Außerdem sehr positiv dass man auch die Kollegen aus den anderen Bereichen kennt und es sehr familiär abläuft.
Sehr starker Zusammenhalt.
Hilfsbereitschaft ist sehr hoch. Jeder kennt jeden. Natürlich gibt es "schwarze Schafe" die einem in den Rücken fallen, allerdings gibt es die leider in jedem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hiller ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider besitzen viele keine richtige Führungkompetenz. Eher haben sich alle hoch gearbeitet und sind jetzt Teamleitung. Auf Interessen der Mitarbeiter wird selten, und wenn nur mit dem Betriebsrat eingegangen
Ist von Abteilung zu Abteilung stark unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Seminar vorhanden.
Mitarbeiter welche Interesse an Weiterbildungen zeigen werden hier gefördert. Es gibt sogar eigens eine Fachkraft für Personalentwicklung.
An diesem Thema wird gerade gearbeitet.
Es ist gerade ein sog. Weiterbildungsspiegel in arbeit. Mitarbeiter bekommen Bildungsurlaub oder auch unbezahlten Urlaub bei Weiterbildung. Dies ist sehr lobenswert, da es eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers ist die in einer BV verankert wurde.
