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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
DiensthandyDie o.g. Extraleistungen.
Viele Firmenevents (exklusives Sommerfest, Weihnachtsfeier, Grillen, Besuch vom Weihnachtsmarkt)
Die Kollegen werten den Laden eindeutig auf! Firmenevents sind auch top!
Wenn Sie sich ändern...
Es gab immer wenige Leute, auf die man sich wirklich verlassen konnte
Freundlichen, Herzlich, Hilfsbereitschaft ist groß geschrieben werden. An persönliche Problemen denken Sie mit.
Es gibt keine Arbeitsplatzbeschreibungen und Abläufe sind z.T. nicht immer deutlich bzw. wechseln.
Es gibt (noch) kein Verbesserungs-Vorschlags-Management.
Jeder macht was er will . Dummes Gelaber von den Mitarbeitern denn ganzen tag. Laut ist es da. Jeder macht den anderen schlecht
Der Arbeitgeber geht nicht mit der Zeit
..wenn Sie es nicht täten.
Umgang mit Mitarbeitern
Bitte Gehälter den neuen Lebens-Bedingungen anpassen.
Abläufe (Kommission, Verpackung) auf heutigen Stand der Technik bringen.
Mehrwegboxen statt Pappkartons anbieten. Versandtaschen für Kleinteile
Kartons mit Automatikboten, Umreifungsmaschinen, stationäre Einwickelstation beschleunigen die Arbeit im Versand.
Die Arbeitnehmer mehr wertschätzen, Gehaltsanpassungen wären ein guter Anfang
Leute, "bekommt bitte wieder die Kurve", und seit mal innovativ. Die Mitarbeiter sind das Gut der Firma, und sollten wieder etwas wert sein!
Schulung der Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterführung und den Umgang mit Mitarbeitern
Verkleinerung und Vereinheitlichung des Fuhrparks der ADM.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter.
Die GF sollen mal wieder mehr mit den Mitarbeitern sprechen, als sich auf den sogenannten INNEREN ZIRKEL zu verlassen. Wo das hinführt konnte man in den letzten Jahren gut erkennen. ( Sehr viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen)
Back to the Roots
Der am besten bewertete Faktor von Hillmann & Ploog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verabschiedungen oder Möglichkeit als Minijob weiter zu arbeiten.
Ältere Kollegen werden geschätzt und mit ihrem Know-How einbezogen
Ist nicht belasteten neutral Anpassungsfähigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hillmann & Ploog ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist zurzeit verbesserungswürdig, wird aber verstärkt daran gearbeitet!
nur Flurparolen , keine zeitnaher Informationsfluss
Unterirdisch. Informationen kamen selten pünktlich. Meistens zu spät. Teilweise wusste der Kunde durch die Informationen des Aussendienstes mehr, als der Innendienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterbildung durch Externe und Lieferanten, Unterstützung der Mitarbeiter bei berufsbegleitender Abendschule oder Studium
Produktschulungen
Intern und extern möglich
Vermutlich ist es in den größeren Filialen möglich
Wenn man Ellenbogen hat, dem Chef nach dem Mund redet, und gern kriecht, bekommt was er verdient. Bildung aus der Bild...
