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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Entwicklungsmöglichkeiten; Rücksichtnahme bei persönlichen Befindlichkeiten
Familiäres Betriebsklima, relativ flache Hierarchien
Die Möglichkeiten der Einflussnahme an wirklichen Verbesserungen.
Latente Führungsschwäche
Aktuell nichts erwähnenswertes.
Mehr Kommunikation zw. den Abteilungen
Eine einheitliche Linie fahren, endlich Ressourcen für die Lösung von altbekannten Problemen bereitstellen, alteingesessene Bremser aus ihrer Komfortzone reißen
Vergütung an regionale Arbeitgeber anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von hmt - höfer metall technik ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist gegeben - wird nicht in Frage gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmt - höfer metall technik ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image muss definitiv verbessert werden. Komplettes Marketing fehlt...
Na ja ...
Geht so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert/ Entwicklungsplan durch den Vorgesetzten wäre wünschenswert
Weiterbildung genießt einen hohen Stellenwert, Karriere ist innerhalb flacher Hierarchien nur bedingt möglich
Ist gegeben. Es bestehen gut Möglichkeiten bei etwas Eigeninitiative und wirklichem Interesse. Etwas Leistungsbereitschaft vorausgesetzt.
