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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenPünktliche Lohnzahlung, Gewinnbeteiligung sowie einen Chef der für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr hat.
Modernes Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenbereichen, netten Kollegen und guten Zusatzleistungen
Sehr sozialer Arbeitgeber. Bietet meiner Meinung nach den MA viele Extras an.
Entwickelt sich immer weiter.
Zusammenhalt und Aufgabenvielfalt
Manchmal zu hierarchisch. Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Die Kommunikation sollte verbessert werden, vielleicht nochmal mit einem Hinweis oder einer SAM-Schulung auffrischen, etc.
Zusammenarbeit zwischen den vielen Abteilungen verbessern.
Inkompetenzen beseitigen, Leute die etwas ändern wollen anhören und unterstützen. Gehälter gerechter verteilen. Sich von alten Lasten trennen. Personalbereich von der SWHN konsequent trennen.
Der am besten bewertete Faktor von HNVG Heilbronner Versorgungs ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Digitaler werden, weniger Papier, mehr Schulungen anbieten, etc.
Sehr gut, Komplettausstattung der Mitarbeiter
Büro, IT-Austattung, Fahrzeuge, Werkzeuge top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HNVG Heilbronner Versorgungs ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann wie immer verbessert werden. Auch zwischen den Abteilungen.
Meeting über Meeting, Liste über Liste, Kommunikation besteht, bewirkt aber nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Mitarbeitergespräche geführt. Weiterbildungen können ohne Probleme mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Auch Übernahme von Kosten für Meister.
Weiterbildungen werden gefördert, sofern diese für die Firma sinnvoll sind. Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten.
Man wird weiter gebracht wenn man die Interesse zeigt und auch gefördert.
Man kann als Mitarbeiter/Führungskraft viele Weiterbildungen absolvieren
Vom Sachbearbeiter zur Führungskraft. Bei der HNVG ist das möglich.
