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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenSicherer Job mit guter Bezahlung und tollen Kollegen*innen.
Man bekommt in der Regel sofort einen unbefristeten Vertrag.
Positiv zu erwähnen ist die Bedeutung des Hochschul-Sozialwerks Wuppertal im öffentlichen Bereich, indem es Studierenden Essen, Wohnen und BAföG-Unterstützung bereitstellt. Das Unternehmen leistet einen wertvollen Beitrag zur Studierendengemeinschaft und ich war stolz darauf, daran teilzuhaben.
Die Atmosphäre. Es werden Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Sehr viel Druck von der Geschäftsführung. Die nicht vorhandene Emphatie der Geschäftsführung.
Es gab allerdings nach dem Wechsel der Geschäftsführung Veränderungen im Arbeitsklima, die nicht so positiv waren. Es gab eine spürbare Verschlechterung in der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Die Entscheidungsfindung war manchmal unklar und es fehlte an klaren Zielvorgaben und Richtlinien.
In Zukunft wird es immer weniger Mitarbeiter*innen geben, die gerne zur Arbeit kommen. Viele Langjärige Mitarbeiter*innen verlassen aktuell das Unternehmen.
Teilweise sehr unflexible Mitarbeitende.
Kein Boss, sondern Leader sein. Menschlicher werden. Mitarbeiter mitnehmen und abholen.
Generelles Anbieten von einzelnen Home-Office Tagen.
Selbst nach meiner Kündigung und der Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, bekomme ich viel mit. Es scheint, dass die Geschäftsführung die Haltung vertritt, dass jeder Mitarbeiter grundsätzlich ersetzbar ist. Dementsprechend behandelt die Geschäftsführung seine Mitarbeiter*innen.
Hier sollte ein Ansatz zur Lösung gefunden werden. Es ist zudem beunruhigend festzustellen, dass das Unternehmen oft Anwälte einschaltet, um gegen eigene Mitarbeiter vorzugehen, anstatt auf eine konstruktive und interne Lösung von Problemen zu setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschul-Sozialwerk Wuppertal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden halten im Großen und Ganzen zusammen
Alles in allem halten die Mitarbeitenden zusammen, Ausnahmen gibt es immer.
der Zusammenhalt in meiner Abteilung und darüber hinaus ist sehr gut
Ich möchte betonen, dass meine direkten Teammitglieder stets professionell und engagiert waren. Es gab einige positive Momente und Erfolge, die durch das Engagement meines Teams ermöglicht wurden.
Die Kollegen und Kolleginnen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschul-Sozialwerk Wuppertal ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider von der Vorgesetzten Ebene wenig Respekt
Es wird mehr über den Flurfunk bekannt gegeben, als von der Geschäftsführung selbst. Zumindestens auf allen Ebenen unter der Verwaltung. Es wird sofort hart durchgegriffen, das Gespräch wird gar nicht gesucht.
Leider läuft hier einiges über Flurfunk im "stille Post - Prinzip"
Die Kommunikation im Unternehmen war defizitär, bedingt durch mangelnde Führung von Seiten der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter*innen werden, wenn Sie es wollen, gerne gefördert
Aufstiegschancen eher gering. Schulung wurden nicht angeboten.
Mitarbeitende die einen guten Job machen werde gerne gefördert.
Schulungen werden nicht genehmigt, obwohl man mit Weiterbildungsmöglichkeiten wirbt.
