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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDas es so langjährige Treue Mitarbeiter gibt, die man jederzeit fragen kann wenn man etwas nicht weiß oder versteht.
Man konnte Freitag um 12 Uhr gehen.
Gute Kollegen, teils gute Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt.
Frühere Firmenveranstaltungen (2020,2021, etc.), Firmenwagen.
Das flexibel auf den einzelnen Mitarbeiter reagiert wird, wenn Urlaub oder Überstunden benötigt wird.
Mitarbeiterbeteiligung
In Bewerbungsgesprächen wird für Kritikfähigkeit geworben.
Sobald gerechtfertigte Kritik (z.B. Prozessanpassung) an die Geschäftsführung geäußert wird, fühlt man sich wie von einem trotzigen Kind ignoriert. Dieses Verhalten ist in jedem Unternehmen unangemessen.
Wahllos getroffene Entscheidungen und augenscheinliche Verbesserungen fernab der Praxis führen zu Chaos und Überlastung der Mitarbeiter.
Mitarbeitermeinung wird wenig geschätzt
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Atmosphäre..
Kurzfristige Entscheidungen bzgl. Urlaub etc.
Redet mehr persönlich mit den Mitarbeitern und hört euch die Verbesserungsvorschläge auch mal an. Geht regelmäßig in die Produktion und schaut euch die Probleme persönlich an.
Bitte bringt die Büros mal auf Vordermann..
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und "offene Tür Mentalität" tatsächlich leben.
Vertrauen auf das Urteilsvermögen langjähriger Mitarbeiter haben und versuchen wenigstens einen Teil diesen wertvollen Wissens zu nutzen.
Führungsetage sollte kritikfähig werden.
Mitarbeitermeinung besser mit einfließen lassen
Schwerpunkte anders setzen
Der am besten bewertete Faktor von HÖHBAUER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsintern, sowie abteilungsübergreifend sehr gut - man arbeitet immer miteinander und nie gegeneinander - kurz und knapp: Es macht einfach Spaß in einem Familienunternehmen wie diesem zu arbeiten!
Die Mitarbeiter in der älteren Generation halten fest zusammen, die vielen jungen Kollegen hauen sich gegenseitig in die Pfanne.
Zusammenhalt ist sehr gut, vor allem bei Fragen ist stets Verlass auf die Kollegen
viel Druck in den Abteilungen
guter Zusammenhalt unter Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖHBAUER ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider ein sehr großes Thema das viele Mitarbeiter beschäftigt.
Aufgrund mangelnder Kommunikation werden die leichtesten Aufgaben zur unüberwindbaren Hürde.
Es wird nur hintenrum gesprochen, Kritik wird gleich gerügt und Verbesserungsvorschläge interessieren die Geschäftsleitung nicht.
könnte besser sein, zu langsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Kollegen die gerne ja sagen und fleißig alles weiter erzählen befördert. Mitarbeiter die wirklich was drauf haben werden übersehen.
Weiterbildung gibt es leider wohl nur für die Mitarbeiter die gut in der Führungsetage ankommen (eigene Meinung? Fehlanzeige).
müsste besser sein, viel learning by doing
jeder bekommt seine Chance
nicht in allen Bereichen gut
