Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
DiensthandyDie Firma ist mega sozial: Umweltbewusst, kümmert sich um Menschen mit Behinderungen und ist auch regional gut eingebunden.
Als Mitarbeiter bekommt man Zugang zum Tonstudio und kann hier nach Absprache auch günstig Projekte mit bestem Equipment aufnehmen.
Generell sind hier sehr nette und aufgeschlossene Menschen angestellt und es ist leicht sich im Team einzufinden.
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Job-Extras wie z.B. Essen/Trinken gratis. Tolle Kollegen, auch super engagierte und talentierte Azubis. Wer sich einbringt, wird geschätzt und bekommt Verantwortung. Identifikation nach außen auch gut, wenn auch mit kleinen Einschränkungen.
Aufgabenfelder, Vielfältigkeit, Arbeitsklima, Teamspirit, Nachhaltigkeit ...
Mitspracherecht der Mitarbeiter, Gleichberechtigung Firmenfeier, Weihnachtsfeier, Jahresprämie, gute Löhne,
Sehr gutes Umweltbewusstsein und erfolgreiche Integration von Menschen mit Behinderung.
Es ist nicht möglich einen halben Urlaubstag zu nehmen, nur ganze Tage.
Insgesamt werden wenige Urlaubstage gewährt, von denen ist Weihnachten und Silvester noch abzuziehen.
Nichts wirklich gravierendes!
Das die Leistung von Mitarbeitern nur an Verkaufszahlen festgemacht wird. Es gibt mehr, was hinter Leistung steckt.
Handynutzung während der Arbeit wurde verboten.
Musikhören während der Arbeit war unerwünscht.
bist du keine billige, ruhige Maschine bekommst du Probleme.
Grausam finde ich diese Personalgespräche bei denen dich gleich mehrere Leute in eine Ecke drängen wollen. So ein Gespräch findet nach jeder Krankheit oder oder statt. Es wurde gegoogelt wo mein Arzt ist und wie ich ihn bei Krankheit erreiche. Der MDK wurde eingeschaltet - oh I´m so sorry hofa aber bin bestätigt wirklich krank geschrieben.
Deine Lösungsvorschläge werde konsequent abgekanzelt. Steine werden dir in den Weg gelegt.
Bitte, bitte lasst ...
Das Arbeitsklima,
die guten Mitarbeiter werden nach und nach durch jeweils zwei Azubis ersetzt. Klar, zwei Azubis sind billiger als ein kompetenter Mitarbeiter, aber das Konzept ist sehr fragwürdig.
Aufhören Mediengestalter Bild und Ton auszubilden. In dem Betrieb wird einem nichts ausbildungsrelevantes beigebracht, so dass man nach der Ausbildung keine praktischen Kenntnisse gewonnen hat. Für das spätere Berufsleben kann man die Ausbildung dadurch faktisch nicht zählen.
Das Vertriebsteam auf dem Gehaltsniveau vom durchschnittlichen Vertriebsinnendienst bezahlen.
Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen. Die Azubis wurden mit der Entlassung ihres Abteilungsleiters erpresst, wenn die Zahlen nicht besser werden.
Das war entgülitg der Moment, warum ich nicht dort bleiben wollte.
Lasst das lieber mit Auszubildenden als billige Arbeitskraft.
- nicht nur auf den Profit achten
- Menschen als Menschen mit Gefühlen wahrnehmen
- Wirklich Menschen zuhören
- auf Lösungsvorschläge achten
-Fehler eingestehen
- nicht brutalen psychischen Druck ausüben
Sich um die Mitarbeiter bemühen, die wirklich richtig gut sind, in dem was sie machen. Ihr lasst die guten Leute gehen, nur weil ihr Geld sparen wollt. Das Geld kommt wenn die Qualität stimmt!!! Sonst geht's wie schon einmal wieder heiß her.
Der am besten bewertete Faktor von HOFA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige sind schon seit den 1990ern im Haus und fühlen sich immer noch geschätzt - das sagt wohl alles :)
Die älteren Kollegen sind alle cool drauf, nur gibt es nichtmehr so viele davon, da die meisten gehen.
Auch hier: Alles gut! Jeder hat bei HOFA die gleichen Chancen und wird gleich behandelt. Alles andere wäre auch für eine moderne Firma nicht angemessen.
Es gibt einige sehr nette ältere Mitarbeiter so über 50 die auch schon sehr lange in der Firma sind.
Toll! Es gibt Kollegen, die bereits seit 25 Jahren hier arbeiten - das sagt alles!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterirdisch. Nach der Ausbildung wird ein sehr geringes Fixum angeboten für eine 42h/woche. Mittlerweile gibt es in der Akustikabteilung eine Prämie auf verkaufte Ware, wodurch sich die Mitarbeiter hier immerhin noch etwas mehr erarbeiten können.
Jedoch gibt es dabei eine Deckelung.
Der letzte Stand war, dass dieses Modell evtl noch überarbeitet wird. Es kann sein, dass es mittlerweile umgesetzt wurde.
Mit Bonus ist es okay
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, die Arbeitszeit hingegen sehr lange.
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber für meinen Bereich war es eher etwas höher. Man merkt, dass die Leute gut verdienen, die eben auch viel und gute Arbeit abliefern (Bonus).
Mhh 690 im ersten, 720 im zweiten und 750 im letzten Jahr...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt in der Firma wenig, wohin man aufsteigen könnte
Weiterbildungen gibt es nicht. Es werden keine Schulungen für bspw. Kommunikation oder Vertrieb angeboten, was wirklich von Vorteil wäre.
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man privat suchen. Es kann sein, dass die Hälfte des Preises übernommen wird, wenn es der Firma gefällt, was man sich ausgesucht hat.
Karrierewege gibt es nicht wirklich - mir sind keine Aufstiegschancen bekannt.
Wie oben beschrieben kann man bei und mit HOFA weiterkommen, wenn die Einstellung stimmt. Für mich selbst kann ich sagen: Ich durfte mich hier entwickeln und Weiterbildungsvorschläge wurden unterstützt (auch finanziell)
Kaum Aufstiegschancen.
Fortbildungen werden oft bezahlt, wenn man etwas sinnvolles machen möchte.
