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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungMeist freundlicher Umgangston und ruhiges Arbeiten (wenn die Sympathischen Kollegen da waren).
Tolle Geschäftsleitung. Es wird erkannt wo persönliche Stärken liegen und diese gefördert, was selten heutzutage ist. Keine Ausbeutung und Anerkennung von Leistungen.
Die Bezahlung und die Schleimerei diverser Mit-Kollegen.
Die amerikanische "hire & fire"-Methode abschaffen. Bessere Bezahlung. Schleimerei und Gemobbe abstellen! Alle gleich behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Circle Inn ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einen "August" gibt es fast überall, aber hier ganz besonders: Kollegen, die langjährig dort arbeitende Muttis mit im Betrieb haben und sich ganz toll bei der neuen Geschäftsführung einschleimen können und alle anderen rausmobben. Igitt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Welche Karriere? Söhne der Geschäftsleitung "steigen" zum "F&B-Manager" auf. Selten so gelacht.
Wenn sinn darin gesehen wird, gefördert und weitergebildet zu werden, wird das gerne wahrgenommen.
