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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFreie Arbeitseinteilung. Überstunden können abgefeiert werden, wann man möchte. Sehr gute Ausbildung mit hohen Übernahmechance. Festes Team, mit denen man auch persönliche Dinge besprechen kann.
Sichere Branche, gute Sozialleistungen, Familiär
40 Std. Woche, mobiles Arbeiten nur mit bitten und Fragen- ist nicht die Regel
Das Büro muss schnellstmöglich komplett saniert werden. Auch die Arbeitsgeräte sollten einheitlich und aktuell sein. Home-Office ist hier eindeutig möglich und sollte eingeführt werden.
nicht die Anwesenheit belohnen. Die Arbeit/Ziele müssen erreicht werden, dann kann auch mit Gleitzeit oder ähnlich gearbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von HTI Cordes & Graefe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mitarbeiterakademie!
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Weiterbildung. Man muss es nur wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Cordes & Graefe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Home-Office, obwohl das während der Coronawellen über 1. Jahr funktioniert hat. Mobiles-Arbeiten nur mit wichtigen Grund. An der 40-Stunden Woche wird komplett festgehalten. Um Punkt 7:00 geht los und um 16:30 Uhr ist Feierabend. Freitags um 12:15 Uhr.
40 Std. Woche veraltet
Gleitzeit und mobiles Arbeiten wäre schön
