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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
InternetnutzungFaire Löhne , man ist bemüht um das Personal
Momentan nichts mehr,werde mir was neues suchen.
Ich kann mich mit dem Konzept identifizieren und kann es im Alltag leben/umsetzen.
Gehalt kommt pünktlich
Ordentliche Bezahlung
Führung Darlingerode sie reinste Katastrophe.
Einige Leistungskräfte sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden.
Zuviele Überstunden
Bewusstes überplanen
Hört den Mitarbeitern nicht zu
Das es keinen interessiert ob man Fachkraft ist oder nur Pflegehelfer..Aufgaben müssen gemacht werden egal ob man dafür eine Ausbildung oder Qualifikation hat.Ich denke das der Arbeitgeber selbst von diesen Situationen nichts weiss, es wird alles intern durchgeführt
Alles was in der Stellenausschreibung steht wird nicht eingehalten
Nachtschichten zu Zweit bis jetzt macht nur einer Nachtschicht,passiert dir was bei der Schicht kann dir keiner helfen.
Nicht nur alles in den FCM stecken sondern mal an die Mitarbeiter denken die den Laden am laufen halten. Mitarbeiterpflege!!! Nicht nur nen Fest machen sondern bares springen lassen das was den Kühlschrank voll macht!
Und das Wort danke solltet ihr groß schreiben
Momentan keine
Die Politik aus der Pflege halten und sich wieder um sein Personal kümmern. Mitarbeiter Pflege wieder einführen. Ihre Werbung mit 50% mehr Personal mal langsam überdenken denn das trifft nicht zu. Mitarbeiter sind überarbeitet und überlastet. Ist man krank wird man noch terrorisiert mit anrufen weil sie die Dienste nicht abdecken können.
Nicht immer mehr Wohnparks aufbauen, denn woher das Personal nehmen? Erstmal das vorhandene Personal "pflegen" und Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Humanas Pflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Pünktlich und gerecht
Weiterbildungen werden angeboten das Gehalt ist ok
Pünktliche Zahlung
Gutes Gehalt.
Geld ist aber nicht alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanas Pflege ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Katastrophe, sie hat keine Führungsfähigkeiten,spielt alle kaputt,Dienstpläne Katastrophe lässt nicht mit sich reden,Planung Personal ganz schlimm manchmal nur 3 im Früh oder Spät alle bis 21 Uhr obwohl 22 Uhr erst der Nachtdienst kommt.
Sollte sich jeder eine eigende Meinung bilden es hätte mich schlimmer treffen können
Man wird überhaupt nicht unterstützt.
Haben keinen Blick mehr für ihr Personal. Es interessiert die Geschäftsführung nicht wie man sich fühlt. Es zählt nur noch das Geld was man erwirtschaftet. Auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter.
Wenn man den Mund aufmacht, wird man ganz schnell entlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Bilden aus aber gibt nur eine Praxisanleiterin für mehrere Wohnparks.
Werden angeboten
Auf Wünsche der Mitarbeiter wird versucht einzugehen, wir wissen alle das man nicht jedem alles gewähren kann.
Wenn du dran bleibst bekommst du sie auch
Weiterbildungsthemen liegen viel aus aber wenn man sich für eine Weiterbildung entschieden hat dauert es ewig bis man dafür angemeldet wird bzw.ist es nicht ganz klar ob man überhaupt angemeldet wird
