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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatzes gab mal eine positive Aufbruchstimmung - die ist aber in Herten, mit dem Neubau verloren gegangen
nach fast 3 Jahren im Unternehmen habe ich leider nur eine negative Entwicklung gesehen. Das amerikanische Prinzip "Hire and Fire" wird immer mehr eingeführt, Sicherheitsrelevante Aufgaben werden mehr und mehr ausgedünnt, respektloser Umgang mit Nicht-Fachkräften, falsche Versprechungen, aussichtslose Karriereleiter usw
das mittlere und das obere Management muss dringend überdenkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hydrogenics ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hier wird jede(r) gleich ungerecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrogenics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es wird um jeden Cent bei den Löhnen gefeilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es gibt keine Karriereleiter - das wird einem im Vorstellungsgespräch groß erzählt, aber in der Realität und im späteren Arbeitsverhältnis weiß dann kein Vorgesetzter mehr davon - ab und zu wird einem eine "Karotte" vor die Nase gehalten, mehr aber auch nicht
