Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
Heute
Trier
Vollzeit
Zeppelin Konzern
Vor 3 Tagen
Bayreuth
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 6 Tagen
Visbek
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Projekte mit innovativen Technologien:
Die Arbeit an hochmodernen Lösungen und der Einsatz neuester Technologien machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich und inspirierend.
Kollegiales Miteinander:
Das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt.
Flexibilität und Work-Life-Balance:
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und remote tätig zu sein, sorgt für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Offene und transparente Kommunikation:
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für Feedback und Anliegen der ...
Ein Team, das von Teamgeist geprägt ist, mit der Freiheit, Potenziale zu entfalten und Ideen zu gestalten. Austausch auf Augenhöhe, inspirierende Kollegen, von denen man viel lernen kann – echte Experten, die in ihrem Fachgebiet herausragend sind.
Absolut flexibles Arbeitsmodell
Vertrauen, dass mir entgegengebracht wird.
Jährliche Mitarbeiter-Fahrt: alle Standorte kommen zusammen
Zukunftsfähiges Produkt
Kollegenzusammenhalt
Karrieremöglichkeiten
Ich bin sehr zufrieden und finde das ganze Team in Ordnung. Hier ist man gut aufgehoben, wenn man sich an einer spannenden Mission beteiligen will und sich weiterentwickeln will.
Das Team, die Arbeit (Aufgaben), der Zusammenhalt, offene Kommunikation, Team Events uvm.
Die Zweiteilung der Firma über Dortmund und Bielefeld schien mir zwei völlig unterschiedliche Unternehmenskulturen hervorgebracht zu haben, was ich als sehr unangenehm empfand. Das Gefühl, mit seinen Sorgen und Bedürfnissen ignoriert zu werden, war sehr demotivierend für mich. Der Vertrieb schien öfters Produkte zu verkaufen, welche die Firma gar nicht liefern konnte. Der KI-Bezug wurde nach außen stark übertrieben.
Vorgesetzte, Umgang mit Kollegen, Bezahlung, Möglichkeiten
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen oder zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Es gibt wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, was die berufliche Weiterentwicklung einschränkt und die Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entfaltung hemmt.
Einige Führungskräfte sind wenig zugänglich oder unterstützen die Mitarbeiter nicht ausreichend. Entscheidungen werden oft ohne Beteiligung der betroffenen Teams getroffen, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt.
Nicht einsichtig wenn etwas nicht klappt bzw es wird sich kaum bis gar nicht gekümmert auch bei mehrmaliger Bekanntgabe!
Wenn, dann sind es nur Kleinigkeiten, die im Alltag nicht unbedingt auffallen.
Arbeitsumfeld optimieren: Die Arbeitsatmosphäre kann durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Bürodesign verbessert werden. Ein modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld fördert das Wohlbefinden und die Produktivität.
Anerkennung und Wertschätzung: Es wäre hilfreich, regelmäßig Anerkennung für die geleistete Arbeit zu zeigen, sei es durch Lob im Team, Bonusprogramme oder kleine Gesten der Wertschätzung. Dies steigert die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.
Benefits und Zusatzleistungen: Ein Ausbau von Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, betrieblichem Gesundheitsmanagement oder einer betrieblichen Altersvorsorge könnte die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
Nicht immer auf Außenstehende Berater hören! Die Berater sollten auch auf mal auf die Bedürfnisse der nicht führenden Mitarbeiter eingehen! Altbewährten Dingen nicht immer neue engl. Namen geben damit es SCHÖNER NEUER ODER BESSER anhört!
Klare Strategie und professionelle Strukturen und ausreichend Budget für Marketingmaßnahmen
Vielleicht mal die Gehälter an die aktuelle Zeit und Marktlage anpassen. ALLE Gehälter.
Eine neue Struktur und qualifizierte Führungskräfte, mehr Beständigkeit
Der am besten bewertete Faktor von IANUS simulation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo man kann. Auch Abteilungsübergreifend gibt es immer Hilfe und man wird nicht alleine gelassen.
Im Dev-Team hoch, auch wenn alle aufgrund der geringen Gehälter frustriert sind.
Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, offen und unterstützen einander.
Ein Grund nicht zu gehen
Die Kollegen können an alldem ja nicht viel machen. Der Zusammenhalt ist toll und es gibt interessante Personen im Unternehmen. Das beschränkt sich allerdings explizit auf die Kollegen und Kolleginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IANUS simulation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es noch viel Potenzial zur Verbesserung. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind momentan begrenzt und könnten durch gezielte Schulungen und klarere Karrierepfade ausgebaut werden. Es wäre wünschenswert, wenn mehr in die Förderung von Fachkenntnissen und Führungskompetenzen investiert wird, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten zu bieten.
Keine Schulung, keine Weiterbildung erhalten.
Karriere habe ich bislang nur als Hinhalte-Taktik erlebt oder entsteht potenziell nur, wenn eine Stelle frei wird. Diese wird dann aber in der Regel extern besetzt. Man hat das Gefühl bekommen, dass man mit jeder weiteren Generation neuer Mitarbeiter etwas entwertet wird.
youtube… investiert wird nicht ins Team
Du wirst gedeckelt
Ist mir nicht die Möglichkeit gegeben worden.
