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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagemein Ex-Team / die Stimmung / das WIR
Ein Unternehmen zum alt werden.
Den Vertrieb von Artikeln die immer währen im Sinne der Umwelt und besonderem Augenmerk im Gesundheitswesen
Vergütung ist vollkommen in Ordnung;
Modernes Gebäude, jedoch könnte man
das Lager renovieren;
Nette Vorgesetzten (bist du nett zu Ihnen, sind Sie nett zu dir);
Gehalt immer pünktlich
Rein gar nichts mehr. Die guten Kollegen sind alle gegangen oder sind auf dem Sprung.
Absolut unkommunikativ
Das die Gehälter zwischen den Kommissionierern angepasst werden.
Es gibt zu große Unterschiede.
Organisationen, Planung, Durchführen von neuen Vorgesehensweisen werden teilweise nicht zuende gedacht und vorschnell umgesetzt
nichts, wäre gerne geblieben
Es gibt immer auch nicht so gute Sachen, aber wo gibts das nicht.
Alles was ab NMS kam an Führungspersonal entlassen
Keine Änderungswünsche! Ich fühlte mich immer total wohl. Ich habe Henry Kruse verlassen, da wir umgezogen sind.
Evtl auch mal über den Tellerrand hinaus schauen.
Besser zuhören und nicht erst Handeln, wenn es schon fünf vor Zwölf ist. Dann hat so mancher keine Lust mehr. Ansonsten, nicht stehen bleiben, weiter so machen und versuchen, noch besser zu werden.
vieles ist schon gut. Vielleicht an manchen Stellen besser hinhören und zuhören und nicht zu schnell einfach nur handeln
Der am besten bewertete Faktor von Henry Kruse ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede
Wir sind ein einziges Frauen Team. Von der Spitze bis zum "Fußvolk". Ich fühle mich nicht so, benenne es lediglich hier so mal... Klappt Bombe!
Frauen in Führungsposition werden immer mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Kruse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich. Höher könnte es schon sein.
Job Rad wird angeboten.
Pünktliche Bezahlung, IMMER!! Leider ist die Bezahlung nicht gut. Vorgesetzte müssen um jeden Cent für einen kämpfen. Schade... Fühlt sich an wie eine Ohrfeige. Obwohl man sehr gute Leistung kontinuierlich bringt. VWL werden gezahlt. Sport Angebot ist gut.
Gehalt immer pünktlich, aber nicht überdurchschnittlich viel, Sozialleistungen werden geboten
Branchenüblich ist der Verdienst nicht im oberen Drittel angesiedelt.
Gehalt war immer pünktlich aber zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch den steten Wandel besteht auch immer wieder die Möglichkeit zur Veränderung.
Bieten keine Weiterbildung.
Mitarbeiter werden durch ein umfassendes Schulungsprogramm gefördert und können sich fachlich weiterentwickeln! Ein Entwicklungsplan entlang der Hierarchie des Unternehmens ist nicht vorgegeben, aber (Führungs-)Positionen werden zur internen Nachbesetzung ausgeschrieben.
Es gibt den sogenannten Igefa Campus, über den eine Vielzahl von Fortbildungen angeboten werden.
Durch eine Vielzahl von Projekten kann sich jeder Mitarbeiter und jeder Azubi beweisen und sich so für höhere Aufgaben empfehlen.
Es wird viel angeboten mit hohem Kostenanteil.
