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imec 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score5 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hat wahnsinniges Potenzial
Bewertung lesen
Moderne Büroräume und Ausstattungen, es wird versucht moderne Arbeitsweisen zu nutzen. Es gibt Potenzial
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Das es Spaß macht
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Potenzial wird nicht genutzt, Lügner und Dummschwätzer werden gedeckt oder gar gefeiert für ihre Unwahrheiten. Aussagen sind häufig Gradwanderungen mit viel Interpretationsspielraum, damit kann mit einem vermeintlichen Erfolg in einem Projekt auch mal ein absoluter Misserfolg gemeint sein, der schöngeredet wird, wofür man sich noch feiert. Es fehlt mittlerweile einfach eine gesunde Selbstwahrnehmung, welche die Stimmung im Unternehmen zum kippen bringt.
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Das Potenzial wird nicht genutzt
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Das man so gerne viel arbeitet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsetage radikal aufräumen, nicht diejenigen Einstellen, die am lautesten schreien, sondern diejenigen, die fachlich und menschlich am besten geeignet sind. Soziale Verantwortung und soziales Bewusstsein zurückholen. Versprechen einhalten und sich an Zusagen halten.
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Wertschätzung jedes Einzelnen wäre angebracht. Störenfriede zur Not auch abstoßen dem Gemeinwohl zu liebe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von imec Messtechnik - Temperaturmesssysteme und Datenlogger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Auf einer "Hierachieebene" sehr gut - obwohl es eigentlich keine Hierachie geben soll, diese ist aber dennoch deutlich spürbar, vorallem von oben herab.
5
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Generell gut, leider gibt es Grüppchenbildung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von imec Messtechnik - Temperaturmesssysteme und Datenlogger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird viel versprochen aber nur wenig gehalten. Von exorbitanten Gehaltssprüngen wurde geschwärmt, mit den Jahren gab es aber durch wegfallende Benefits unterm Strich weniger. BAV von denen hauptsächlich ein befreundeter Versicherungsmakler profitiert wurde angeboten. Firmenhandys zur Privatnutzung sind obligatorisch. Firmenwagen werden großzügig verteilt, die besonders teuren genau da, wo sie eigentlich nicht gebraucht werden. Dort wo sie benötigt werden (Vertrieb und Vertriebsaußendienst) wird gänzlich darauf verzichtet... Das Gehalt ist sehr ungleichmäßig verteilt. Während einige über Top Gehälter schwärmen (oder ...
1
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Kommt in der Regel pünktlich, große Sprünge sind nicht drin, entgegen der Erzählungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer auf seiner Position ist, verharrt dort. Es wird mit Titeln um sich geworfen, jeder wird ein "Head of...", womit ein vorankommen suggeriert wird. Am einen Tag ist man Head of Marketing, am nächsten Tag Head of Accounting, dann Head of Sales - die Begrifflichkeiten haben nicht viel zu sagen, im Geldbeutel merkt man die tollen Titel nicht. Am Ende wird man auf einer Ebene gerne mal zwischen Abteilungen hin und her geschoben, wo gerade Hilfe benötigt wird. Vereinzelt werden ...
2
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Vereinzelt wird Weiterbildung gefördert, durch die Größe bleibt man in der Regel auf der Hierachiestufe stehen
2
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Gut möglich und gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • imec Messtechnik - Temperaturmesssysteme und Datenlogger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet imec Messtechnik - Temperaturmesssysteme und Datenlogger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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