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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzDie Vision: Wenn wir es schaffen, dass alle Kinder sich selbst gut kennen, ihre Emotionen und Bedürfnisse spüren können, empathisch und kooperativ handeln können und dabei noch vielfaltsbewusst sind, dann habe ich Hoffnung.
Dass der Mensch im Mittelpunkt steht und Bemühungen gemacht werden, dass es den Mitarbeiter*innen gut geht und diese ihre Arbeit gerne machen.
- sehr viele interessante Möglichkeiten von Fortbildungen und Coaching
- Möglichkeit Job im Rahmen der Möglichkeiten so flexibel wie möglich zu gestalten
Mir fällt wirklich nichts ein. Das neue Büro zentral in Köln löst den einzigen Punkt, den ich gehabt hätte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von In safe hands ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher durchschnittlich, es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Möglichkeiten der Prämien. Dies mag der Organisationsform geschuldet sein. Das Gehalt kommt jedoch super pünktlich und es gibt vereinzelt soziale Leistungen, wie VWL, FutureBens o. ä .
Durchschnittliches Gehalt für Werkstudent*innen, meines Wissens nach keine vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachtsgeld o.ä. Dafür aber Rabatt-Möglichkeiten, Bildungsurlaub und Coaching.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein ziemlich großes individuelles Weiterbildungsbudget, das ich fleißig nutze.
Weiterbildung wird groß geschrieben und sehr gefördert.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es jedoch keine, da es durch die Organisationsstruktur keine "höheren" Stellen gibt.
