Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDurch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice ist das Arbeiten bei InBetween sehr familienfreundlich. Die flachen Hierachien ermöglichen schnelle und direkte Entscheidungen. Aufgaben sind sehr abwechlungsreich und spannend. Vorgesetze haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
die Kollegen das wars
Die Kollegen.
Man macht keine typische "Praktikantenarbeit", sondern wird direkt wie ein richtiger Mitarbeiter eingearbeitet, gefördert und gefordert. Man sieht direkt den Mehrwert und die Sinnhaftigkeit seiner Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten,
kostenloser Kaffee und kostenloses Wasser.
- keine Wertschätzung der Arbeit
- Führungsebene sehr fokussiert auf Wirtschaftlichkeit der Projekte
- Projektmanagment von der Führungsebene praktisch nicht vorhanden
-schlechte Gehälter
- Mobbing von Mitarbeitern durch Führungsebene
Kommunikation. Professionalität. Narzistischer Führungsstil. Entlohnung + Wertschätzung.
Unstimmigkeiten in den Arbeitsabläufen und uneinheitliches Vorgehen.
Führung nicht immer überzeugend, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Führungsebene muss komplett umstrukturiert werden. Denn Mitarbeitern sollten Fortbildungen ermöglicht werden für all die zusätzliche Arbeit die Sie machen. Einzelne interne Projekte sollten von Fachkundigen beurteilt werden und NICHT von der Führungsebene die sich nicht mit dem Thema auskennt.
Komplette Führungsebene austauschen. Einzige Lösung.
Leitfaden für das Vorgehen von Arbeitsabläufe.
Motivation und Lob der Mitarbeiter, beispielsweise durch nette Gesten.
Zusammenhalt bestärken.
z.B. Mitarbeiterentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von InBetween Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Alle haben stets ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit. Es gibt kein Konkurrenzdenken und es wird geschaut, dass es jedem im Team gut geht.
Die Kollegen sind alle offen und immer hilfsbereit, trotz Stress von oben und Firmen Politik einzig positives am Unternehmen.
Stimmung innerhalb der Belegschaft sehr hilfsbereit und kollegial. Großer Zusammenhalt. Grund dafür die eskalativen Situationen der letzten Jahre und die toxischen Handlungen der Führungsmanschaft.
Der kollegiale Zusammenhalt ist hoch. Sehr hilfsbereite Mitarbeiter.
Prima Team. Keine Abstriche hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InBetween Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten gibt es wenig bis gar nicht.
Keine Förderung der Mitarbeiter. Schlimmstenfalls, wenn man Weiterbildung fordert, erhält man die Antwort, Tutorials anzuschauen.
Kleines Unternehmen. Weiterentwicklung ist Sache des Einzelnen, wird aber unterstützt.
