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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeVorgesetzt Verhalten super, keine Diskriminierung
Es wurde immer auf einen eingegangen, man fühlte sich nie alleine.
Es gab und gibt viele Möglichkeiten um gesund und fit für die Arbeit zu machen.
Gespräche fanden immer statt und die Kommunikation wurde steht's ernst genommen.
Dass die meisten Mitarbeiter sehr nett und hilfsbereit sind. Das es einen Fitnesszuschuss gibt. Es gibt einen kostenlosen Wasserspender. Unsere Ausbilderinnen sind sehr lieb.
Dass die meisten Mitarbeiter sehr nett und hilfsbereits sind. Es gibt einen kostenlosen Wasserspender und einen guten Fitnesszuschuss. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm
Mir hat die Zeit die ich hier verbacht habe, einbfach nur spaß gemacht.
Der AG richtet sich in vielen Fällen nach dem AN und hat immer ein offenes Ohr.
Das trifft vollkommen: Gehalt fast Mindestlohn, dadurch keinen Anreiz zusätzlich mehr Ergeiz zu erbringen
Alles was zu verbessern ist, ist schlecht. Außerdem möchte ich noch anmerken, dass der Aufenthaltsraum ein Raum ist in dem man sich nicht wohlfült, hier ist dringender Handlungsbedarf wie auch bei den Bürostühlen.
Am Anfang der Ausbildung wurde viel versprochen, dies lief auch für 1 Jahr sehr gut. Dann nahmen Schulungen und Nebentätigkeit immer seltener statt und wir waren nur noch Verkaufsmaschienen.
Außerbetriebliche Weiterbildungswünsche werden nicht dem Wunsch entsprechend unterstützt.
die Bereitschaft Sehbehinderte Mitarbeiter zu unterstützen (Hilfsmittel zulassen)
Gehalt anpassen, ruhigere Arbeitsatmosphäre schaffen
Das A und O wäre bessere Bezahlung. Offenlegen der Bilanzen. Fortbildung als bezahlte Zeit oder während der Arbeitszeit. Unterbindung von Klatsch und Tratsch, also Schulung in Sachen resepektvoller Umgang mit einander auf allen Ebenen.
die Bürostühle müssen neu angeschafft werden. Sehbehinderte Mitarbeiter haben hier keine Beschäftigungsmöglichkeit, da Hilfsmittel nicht gerne gesehen werden.
Azubis, die sich voll reinhängen und Überstunden leisten sollten zusätzliche Motivation in Form von Anerkennung erhalten.
- Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Abteilungsleitern
Der am besten bewertete Faktor von Indeca Business ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier positiv. Ältere haben auch gute Chancen eingestellt zu werden. Jüngere verlassen die Firma eher wieder, die älteren bleiben eher bei der Stange und sind zeitlich flexibler.
Absolut fair, werden eingestellt und gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indeca Business ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Urlaubs, kein Weihnachtsgeld, keine Zulagen für Sa/So arbeiten, unbezahlte Spätschicht
den 2. Stern klickte ich für die Pünktlichkeit an, das Geld kommt wirklich immer pünktlich. Allerdings sind die Gehälter weit unter den Durchschnittsgehältern (obwohl über dem Mindestlohn) Es gibt keine automatischen Erhöhungen, es sei denn man steigt auf oder verhandelt selber hart. Zulagen gibt es nicht, also keine Schicht-oder Sonntagszulage. Feiertags werden mehr Std. angerechnet. Ein schwieriges Thema sind Minusstunden. Diese soll man reinarbeiten-geht gar nicht wenn diese vom Betrieb angeordnet werden.
Gehalt ist für ein Call Center in Ordnung. Kann natürlich immer erhöht werden
Gesetzliche Vergütung.
Einziger Pluspunkt, Geld kommt immer pünktlich, lieber mal einen Tag früher wie später, aber am 15. des Monats. Sonst gibt es keine Zulagen-gar keine. Gehalt ist bescheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt interne Fortbildung. Einerseits wenn sie vom Auftraggeber angeboten wird aber auch von der Firma mit externen Bildungsanbietern. Aber es wurden auch Bildungsangebote gemacht die von Mitarbeitern der Firma durch geführt wurden und dann in der Freizeit wahr genommen werden sollten. Es ändert sich immer mal wieder wie was angeboten wird und überhaupt.
Ich bekam dort eine SAP Schulung. Leider konnte mit der Schulungsleiter nicht mitteilen um welches Modul es sich handelt. Er war auch nicht von SAP zugelassen
Wer während der Ausbildung heraussticht, wird bereits in der Ausbildung gefördert und gefordert.
Weiterbildung wird angeboten, aber in der Freizeit. Karriere machen kann man im bescheidenen Umfang. Jeder hat auch nicht die Chance dazu.
