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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIm Nachhinein leider gar nichts mehr.
Vorgesetzt Verhalten super, keine Diskriminierung
Es wurde immer auf einen eingegangen, man fühlte sich nie alleine.
Es gab und gibt viele Möglichkeiten um gesund und fit für die Arbeit zu machen.
Gespräche fanden immer statt und die Kommunikation wurde steht's ernst genommen.
Dass die meisten Mitarbeiter sehr nett und hilfsbereit sind. Das es einen Fitnesszuschuss gibt. Es gibt einen kostenlosen Wasserspender. Unsere Ausbilderinnen sind sehr lieb.
Dass die meisten Mitarbeiter sehr nett und hilfsbereits sind. Es gibt einen kostenlosen Wasserspender und einen guten Fitnesszuschuss. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm
Menschunwürdige Behandlung, selbst langjähriger, loyaler Mitarbeiter. Keinerlei Zugeständnisse zu attraktiveren Benefits, die in anderen Unternehmen inzwischen vollkommen normal sind. Selbst für Arbeit an Heiligabend oder Silvester, wurde bei geringeren Servicezeiten, als die vorgesehene Arbeitszeit, ein halber Urlaubstag gefordert, anstatt für die Bereitschaft an diesen Tagen zu arbeiten, zumindest die reguläre Tagesarbeitszeit zu zahlen.
Das trifft vollkommen: Gehalt fast Mindestlohn, dadurch keinen Anreiz zusätzlich mehr Ergeiz zu erbringen
Alles was zu verbessern ist, ist schlecht. Außerdem möchte ich noch anmerken, dass der Aufenthaltsraum ein Raum ist in dem man sich nicht wohlfült, hier ist dringender Handlungsbedarf wie auch bei den Bürostühlen.
Am Anfang der Ausbildung wurde viel versprochen, dies lief auch für 1 Jahr sehr gut. Dann nahmen Schulungen und Nebentätigkeit immer seltener statt und wir waren nur noch Verkaufsmaschienen.
Außerbetriebliche Weiterbildungswünsche werden nicht dem Wunsch entsprechend unterstützt.
Mehr Transparenz für alle Mitarbeiter. Würdigung von guter Arbeit, ebenfalls auf allen Ebenen. Modernisierung der Arbeitsplätze. Attraktivere Benefits. Überarbeitung der Gehalts-/ Urlaubsstrukturen.
Gehalt anpassen, ruhigere Arbeitsatmosphäre schaffen
Das A und O wäre bessere Bezahlung. Offenlegen der Bilanzen. Fortbildung als bezahlte Zeit oder während der Arbeitszeit. Unterbindung von Klatsch und Tratsch, also Schulung in Sachen resepektvoller Umgang mit einander auf allen Ebenen.
die Bürostühle müssen neu angeschafft werden. Sehbehinderte Mitarbeiter haben hier keine Beschäftigungsmöglichkeit, da Hilfsmittel nicht gerne gesehen werden.
Azubis, die sich voll reinhängen und Überstunden leisten sollten zusätzliche Motivation in Form von Anerkennung erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Indeca Business ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzig wirklich positive, war der Kollegenzusammenhalt.
Es wird hintenherum gelästert, aber man hilft sich gegenseitig.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, leider werden Kollegen die hier quer schießen eher gefördert und somit ist auch dieser auf dem absteigenden Ast.
Einfach nur tolle Teams. =)
das Beste an der Firma ist der Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indeca Business ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn für die Sachbearbeiter, geringfügig mehr für höhere Positionen. Hier wird nach Nase gezahlt und nicht nach Leistung. Gleiches gilt für den Urlaub.
Sämtliche Zulagen, versucht man zu bonifizieren. Nicht mal ein Zuschuss in Form eines Jobtickets, wurde gewährt.
Kein Urlaubs, kein Weihnachtsgeld, keine Zulagen für Sa/So arbeiten, unbezahlte Spätschicht
den 2. Stern klickte ich für die Pünktlichkeit an, das Geld kommt wirklich immer pünktlich. Allerdings sind die Gehälter weit unter den Durchschnittsgehältern (obwohl über dem Mindestlohn) Es gibt keine automatischen Erhöhungen, es sei denn man steigt auf oder verhandelt selber hart. Zulagen gibt es nicht, also keine Schicht-oder Sonntagszulage. Feiertags werden mehr Std. angerechnet. Ein schwieriges Thema sind Minusstunden. Diese soll man reinarbeiten-geht gar nicht wenn diese vom Betrieb angeordnet werden.
Gehalt ist für ein Call Center in Ordnung. Kann natürlich immer erhöht werden
Gesetzliche Vergütung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es in Form von Kommunikationsschulungen, damit der Umgang mit den Kunden verbessert werden kann. Wert gelegt wird, ebenfalls auf Datenschutz und weitere, das Unternehmen betreffende Themen. Aufstiegschancen, wie bereits erwähnt nach Nase. In vielen Positionen werden die Mitarbeiter mit ihren "neuen" Aufgaben allein gelassen ohne vernünftige Einarbeitung.
Es gibt interne Fortbildung. Einerseits wenn sie vom Auftraggeber angeboten wird aber auch von der Firma mit externen Bildungsanbietern. Aber es wurden auch Bildungsangebote gemacht die von Mitarbeitern der Firma durch geführt wurden und dann in der Freizeit wahr genommen werden sollten. Es ändert sich immer mal wieder wie was angeboten wird und überhaupt.
Ich bekam dort eine SAP Schulung. Leider konnte mit der Schulungsleiter nicht mitteilen um welches Modul es sich handelt. Er war auch nicht von SAP zugelassen
Wer während der Ausbildung heraussticht, wird bereits in der Ausbildung gefördert und gefordert.
Weiterbildung wird angeboten, aber in der Freizeit. Karriere machen kann man im bescheidenen Umfang. Jeder hat auch nicht die Chance dazu.
