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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Parkplatzinsgesamt super arbeitsklima, ausgezeichnete Kommunikation und Zusammenhalt unter den Kollegen/-innen, sehr schöne weihnachtsfeier für ALLE!
international, tolerant, weltoffen und viel Spaß
Der Arbeitgeber macht beim Vorstellungsgespräch einen sehr positiven Eindruck, jedoch stellt sich heraus, dass es schwierig sein kann, ihnen Vertrauen und Respekt entgegenzubringen.
Man ist an sich frei und kann seine Kurse frei gestalten.
Absolutely nothing.
die Bezahlung... ein wenig mehr wäre nach Jahren schön freiwillig- unabhängig vom BaMf vielleicht mal inflationausgleich z.B angelehnt an tarifentwicklung GEW/ öffentlicher Dienst???!!! die Kurse sind teilweise zu voll, so dass effektives arbeiten kaum möglich ist
Nicht alle wollen 2x/Woche bis 2:00 Uhr arbeiten. Ich persönlich finde es sogar gut. Da hat man an 2 festen Tagen bis 13:30 Uhr frei. Und unsere Kunden brauchen uns dann halt.
Das Sekretariat zeigt sich in der Gegenwart des Chefs sehr freundlich, jedoch verhält sich die pädagogische Leitung, abgesehen von zwei Ausnahmen, sowie das Sekretariat oft respektlos. Sie neigen dazu, laut mit den Lehrkräften zu sprechen und diese zu kommandieren, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt.
Trainer zu tadeln, wenn Sie während der Kurszeiten kopieren gehen, finde ich unangebracht. Manchmal ist dies eben erforderlich und man kann nicht alles zu 100%vorbereiten
Geschäftsführung
Man sollte die Fachkräfte schätzen und ihnen Anerkennung zeigen, anstatt sich ausschließlich auf Fehler zu konzentrieren. Eine angemessene Wertschätzung der Lehrkräfte ist entscheidend, da sie eine zentrale Rolle im Bildungsprozess spielen. Es ist wichtig, mehr Aufmerksamkeit auf die Lehrkräfte zu legen und ihnen Rückmeldungen und Unterstützung zu bieten, anstatt nur die Leistungen der Teilnehmer zu bewerten, die oft nicht einmal die erforderlichen Kriterien erfüllen.
Lernen mit den eigenen Emotionen umzugehen und dann, wie man ein Unternehmen führt
Komplette Änderung des Führungsteams
alles gut, vielleicht etwas mehr sls unbedingt nötig bezahlen
Ggf. noch Azubis dazu nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Inlingua Sprachschule ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, so gut sie können, und sind dabei sehr freundlich.
Wir unterstützen uns gern gegenseitig und arbeiten Hand in Hand.
Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich aus und arbeitet gemeinsam. Eine "Fehlerkultur" ist in dem Sinne vorhanden, dass Fehler in der Arbeit keine Schande sind, sondern zusammen nach einer Lösung gesucht wird. Wissen wird nicht gebunkert, sondern geteilt. Das Lehrerteam kommuniziert untereinander. Es findet ein Austausch beispielsweise der Vorgehensweise bei der Bewertung von Sprachprüfungen statt. Zudem fungiert ein Lehrerzimmer mit Küche als Treffpunkt und Ort des Austauschs. Man duzt sich.
This was the only positive aspect of working there!
Man halt wegen der schlechten Arbeitsbedingungen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inlingua Sprachschule ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Chef und seine Eltern, die ebenfalls im Unternehmen tätig sind, sind sehr freundlich, jedoch hat man leider nur selten direkten Kontakt mit ihnen.
Könnte etwas offener sein. Chef gibt seine Kritik an pädagogischen Leiter weiter, anstatt selbst etwas zu sagen. Chef empfindet es als unangebracht, wenn man während der Kurszeiten kopieren geht, obwohl es hier um die Materialien der TeilnehmerInnen geht. Dadurch kann die Trainerin nicht spontan handeln!
Rassistische Geschäftsführung meint schwarze Menschen können keine Fremdsprache lernen und zwar wegen ihrer Hautfarbe (“er ist schwärzer als schwarz” hat man mir einmal gesagt). Ich persönlich durfte nicht zur Beerdigung meiner Tante, weil wir nicht eng verwandt genug wären und deshalb durfte ich mir nicht mal einen Tag freinehmen. Sowas vergisst man nicht so schnell.
Als ich gekündigt habe, hat mir Vorgesetzte gesagt, ich würde einen Fehler machen und dass ich keine bessere Stelle finden würde (trotz meines Abschlusses von ...
Fernab von professionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sprachkurse haben wir ja genug und zweimal im Jahr kommt eine Liste mit Weiterbildungsangeboten
Null Weiterbildungschancen
Lehrkräfte können sich online in einer eigens von inlingua International betriebenen Akademie vielfältig weiterbilden, zum Beispiel zu Special Skills für das Unterrichten. Die pädagogische Leitung der Kölner Filiale organisiert zudem in Absprache mit der Geschäftsführung Workshops zu didaktischen Themen. inlingua Köln unterstützt Lehrkräfte für Deutsch zudem dabei, sich als telc-Prüfende lizenzieren zu lassen.
Keine Chance!
Es gibt keine Möglichkeiten großartig aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln. Es gibt die Ebene der Geschäftsleitung und darunter nur die „kleinen dummen“ Angestellten.
