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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeSo wie ich es dort erlebt habe, muss ein Doktorvater einfach sein!
Das Arbeitsumfeld, das unter den Doktoranden herrscht.
Ich habe den Eindruck, dass das Institut in Personalfragen frei jedweder Rechtfertigung ist. Mir scheint, dass dies zu willkürlichen Verhältnissen führen kann.
Aufbau / Förderung des akademischen Mittelbaus. Es muss versucht werden, das Wissen der Doktoranden auch nach ihrer Promotion am Institut zu halten. Langfristige Forschung- und Personalplanung / Mittelverwendung.
Interne Strukturen leistungsorientiert gestalten (Mammutaufgabe). Mir schien es, dass manche Mitarbeiter ihre Zeit nur noch "absitzen".
Synergien zu anderen Instituten / innerhalb der Universität besser nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Stahlbau, TU Braunschweig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhältnis unter den Doktoranden ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir schien, die Weiterbildung der Mitarbeiter hatte nicht die höchste Priorität bzw. war Privatsache.
viele Karrierechancen
