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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzViel Zeit für bewohner! Kein Zeitdruck in Pflege ( wenn bewohner morgens nicht zur arbeit müssen )
pünktliche Bezahlung
Mein Team und meine Leitungen im Projekt
Pünktliche Bezahlung, nette Atmosphäre
Alles schon genannt
Schlechte Bezahlung, ein fragwürdiger Vertrag und eine ungewöhnlich hohe Kündigungswelle seitens der Arbeitnehmer
Transparenz der Führungsebene
Wenig freie Tage, geringe Bezahlung
Besserer Umgang mit work life Balance der Mitarbeiter! WhatsApp Gruppen verbieten oder Arbeitshandy nötig! Das macht einen auf Dauer kaputt wenn man gefühlt immer in Bereitschaft ist !! Einspringen in eigenen WGs mehr Wertschätzen und nicht diese alberne Regelung einspringen mit Bereitschaft in anderen Wgs nur bezahlen!!!
Die wichtigen Positionen sollten mit qualifiziertem Personal besetzt werden, nicht nach persönlichen Beziehungen oder Bekanntschaften.
Mehr auf die Work-Life-Balance achten. Es sollte doch möglich sein, eine Vollzeitstelle zu machen, ohne auszubrennen.
Höhere Bezahlung, mehr freie Tage, Variabilität in der Beschäftigung
Der am besten bewertete Faktor von Integrationsmodell - Ortsverband-Essen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe mich immer gleichberechtigt behandelt gefühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrationsmodell - Ortsverband-Essen ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch WhatsApp Gruppe der WG oft Nachrichten privat an freien Tagen, macht das abschalten oft schwer. Aber man möchte ja kein kollegenschwein sein und Anfragen auf einspringen ignorieren. Was wäre wenn man selbst in diese Situation kommt und allein da steht ?
Man muss ständig einspringen Überstunden von 50 bis 150 Stunden sind keine Seltenheit. Und wird nicht in Freizeit abgegolten. Anrufe das man auch bei anderen Wohnprojekten arbeiten soll ist auch sehr belastend. Selten Frei 3 Verschiedene Schichten in einer Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man studiert hat, kann man leitung werden oder in der Verwaltung enden.
Ein Fremdword
Man bekommt "Pädagogische Tage" die man nicht wirklich als Fortbildung bezeichnen kann es läuft eher als Hygieneveranstalltung bzw. als Motivationsschub damit die Mitarbeiter nicht abwandern. Die es aber trotzdem nach und nach machen.
