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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- offene Kultur und hohe Einbeziehung durch Vorgesetzte
- entgegengebrachtes Vertrauen
- Teamspirit und Arbeitsatmosphäre
- Identifizierung von Defiziten und Handlung durch das Management (weniger Papier, Renovierung Gebäude, etc.)
- Zuschuss für die Kantine
- Lage und Verkehrsanbindung
Es wird weitmöglichst auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Auch wird der Zusammenhalt der Mitarbeiter Abteilungsübergreifend gefördert wie z.B. durch ein jährlich stattfindendes Betriebsfest. Hat ein starkes soziales Verantwortungsgefühl.
Innovativ, Dynamisch und schnell Handlungsbereit in den momentan turbulenten Zeiten. Mitarbeiter werden als Mensch und Persönlichkeit gesehen und wertgeschätzt. Individuelle Seminarmöglichkeiten bei Bedarf.
das faire, offene Miteinander
den familiären Charme, den sich das Unternehmen trotz der Größe bewahrt hat
Lohn wird Pünktlich bezahlt.
Immer für die Mitarbeiter ein offenes Ohr
- Gleitzeitmodel und -Regelung (+/- 20h)
- max. 1 Gleittag pro Monat (absolutes Unverständnis)
- Die jährliche Leistungsbeurteilung (der direkte Vorgesetze hat keine
Möglichkeit der Einflussnahme, da diese bereits durch den jeweiligen
Bereichsleiter vorgegeben werden!)
- Betriebsurlaub und Schließtage
(Beispiel 2024: Zu nehmende Urlaubstage und damit bereits verplant =
17 von 30)
- Zu wenig Man-Power an vielen Stellen
Veraltete Gleitzeitregelung (nur 1 Tag im Monat möglich, inklusive der vorgeschriebenen Brückentage. Gleitzeitkonto maximal 20 Stunden plus/minus).
Betriebsurlaub im August und an Weihnachten (Arbeitgeber legt inklusive der Brückentage mehr als die Hälfte des Jahresurlaubs fix fest).
Unflexible Homeoffice Regelung.
Es ist immer leicht Dinge zu kritisieren! Da man aber jedem gerecht werden muss, fallen mir hier keine Kritikpunkte ein.
Eigentlich nichts. Ist Meckern auf hohem Niveau.
Vielleicht die Waschräume Waschräume!
Unflexible Regelung für Gleitzeit sowie Überstundenauf- und abbau.
* Sinnvollen Onboarding Prozess einführen
* Vorhandene (gute) Software firmenweit als Werkzeug vorschreiben (zB. durch Anweisung von ganz oben)
* Homeoffice Regelung erweitern/anpassen, zB. einen fixen und einen variablen Bürotag vorschreiben und dem MA freistellen, ob er die restlichen drei Tage im HO oder Büro verbringt
* weg von Papierformularen hin zur Digitalisierung (eingescannte PDFs sind keine Digitalisierung)
* Firmenkonstrukt vereinfachen
* firmenweite Einführung von MS Teams
* Klimaanlage wäre toll
* Außenwahrnehmung weiter verbessern (Logo auf Kununu wäre ein Anfang)
Die ersten Schritte hin zu einem modernen Unternehmen sind gemacht. Wenn dieser Weg weiter verfolgt, d.h. die geplanten Maßnahmen zügig umgesetzt werden, profitieren alle Stakeholder. Bitte die "Das-war-schon-immer-so"-Mentalität ablegen und die über Jahrzehnte eingeschliffenen Prozesse/Arbeitsvorgänge kritisch hinterfragen. Ein modernes Arbeitsumfeld für die gewerbliche und kaufmännische Belegschaft einrichten. Flexibler im Umgang mit den individuellen Wünschen (Arbeitszeit, Urlaub) der Mitarbeitenden werden.
Bessere Regelung für Raucher
Cooler mit Homeoffice sein
Das Gleitzeitmodell zeitgemäß umbauen, max 1 Gleittag im Monat? Warum so unnötige Regeln? Max 20Überstunden? Warum nocht das Sammeln von mehr Überstunden erlaiben, damit man damit auch mal eine komplette Woche abfeiern kann?
Mindestens Betriebsurlaub August abschaffen. Mehr als die Hälfte des Jahresurlaubes wird vom Arbeitgeber fest verplant!!!!!!
Frühstückspause abschaffen. Die einen habe eine, die anderen nicht. Vorgesetzte ignorieren diese sowieso.
Der am besten bewertete Faktor von INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter oder persönliche Merkmale wie Geschlecht etc. spielen keine Rolle bei der Wertschätzung der Person und deren Leistung. Hier wird wirklich jedem auf Augenhöhe begegnet!
Einwandfreier Umgang mit älteren Kollegen. Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Träge Kommunikation. Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden. Von Vorgesetzten nicht gefördert.
ausbaufähig. Vor allem abteilungsübergreifend
Information gut
Zwischen den Abteilungen teils schwierig, nicht alle Kollegen haben Teams
Informationsfluss oft nur durch Gerüchte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
An sich Seminar-Möglichkeiten vorhanden, aber Genehmigung dauert lange und der Prozess ist komplex
Weiterbildung kann jedes Jahr beantragt werden. Aufstiegsmöglichkeiten ehr begrenzet.
Weiterbildung/Schulungen werden gefördert.
Diese wird teilweise Gefühlt geblockt
Typisch Mittelstand.
