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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyPaar kollegen
Die Lage, das Image, das moderne Design der Zimmer.
Die ganzen Benefits
Ein offenes Ohr der Personalabteilung
Kommunikation / Information
- super Zusammenhalt im Team
- gute Benefits für Mitarbeiter
- tolles Team
- gute Benefits als Azubi
- gutes Arbeitsklima
- gut strukturierte Ausbildung
- man hat die Chance bereits früh viel Verantwortung zu übernehmen
- tolle Betreuung seitens HR
- internationale Karrierechancen
- Azubi Cross Training
Bezahlung , Forderung , work life balance
Für die viele Arbeit und Überstunden ist das Ausbildungsgehalt ein Witz. Leider wird immer noch in Hotels nach Traif bezahlt.
Viele Überstunden die nicht hätten sein müssen. Wenn man besser mit den Mitarbeitern reden würde.
Das Management - Austauschbedarf! Und bitte nicht immer Eis und andere Leckereien vor Mitarbeiterumfragen verteilen - das zieht nicht (mehr)! Sowas hat man auch gerne während der restlichen 360 Tage im Jahr!
Ich bin erst 6Monate dabei - bisher kann ich nichts schlechtes sagen.
Bessere Planbarkeit durch monatlich wechselnde Schichten.
Mehr und besser in die mitarbeiter zu invistieren
Einfach alles? Es wäre schon ein Anfang den Mitarbeitern zuhören die mit Problemen zum HR kommen, Dinge in die Hand zu nehmen und zu ändern. Ganz zu schweigen davon, dass das Management erst einmal bei sich anfangen sollte... Auch das Back-Office könnte mal ein Update vertragen.
Würde jedem diesen Ausbildungsbetrieb bedenkenlos empfehlen
Das man die eine bessere Work and Life Balance sorgt. Das man besser kommuniziert innerhalb der Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von InterContinental Hotel Düsseldorf ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir ist das Hotel von einem Freund empfohlen worden und es war eine wirklich tolle und lehrreiche Zeit! Sehr motiviertes Team, tolle Veranstaltungen, internationale Gäste!
Sicherlich eines DER Hotels in Düsseldorf!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterContinental Hotel Düsseldorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne Worte.
Diese Bezahlung ist eine Frechheit. Versprochene Gehaltserhöhungen werden über Monate hinweg verschoben
Man arbeitet halt in einem 5 Sterne Kettenhotel, was man mehr als Sprungbrett betrachten sollte und nicht wirklich zum Geld verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dadurch, dass ständig Mitarbeiter gehen sicherlich irgendwie vorhanden... aber zu welchem Preis ist die andere Frage...
Tolle Einführungsveranstaltung mit Übernachtung
Persönliche Entwicklungspläne und relativ regelmäßige Feedbackgespräche
Es wurden Schulungen angeboten...
Leider ist hier die Kette schuld & nicht das Hotel! Also Fachkraft wird man in der Kette wenig bis garnicht gefördert. Statt dessen setzen diese auf ihr eigenes Future Programm, da muss ich aber ein Bachelor Abschluss haben. Wie bitte, soll ich jemanden als Vorgesetzten ernst nehmen, der gerade mal 6 Monate Berufserfahrung hat!?
Da sind andere Hotelketten um Längen besser aufgestellt als IHG.
