Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMan wird als Azubi direkt ins Team mit eingebunden und wird nicht ausgelassen, man wird auch bei Meeting mit dazu genommen und darf bei nicht so hohen Entscheidungen mitwirken.
Der Teamleiter ist immer für einen da und hört auch einem zu, damit falls ein Problem besteht, dieses Problem behoben werden kann und wir auf einen gemeinsamen Nenner kommen.
Eat & Meets jeden Monat um auch die anderen Kollegen aus den anderen Abteilungen besser kennen zu lernen.
Das gemeinsame Miteinander, es ...
InterNetX lebt eine offene und moderne Unternehmenskultur mit viel IXpertise, Professionalität und herausragendem Service - auch in Bezug auf alle Mitarbeitenden.
Wichtigster Punkt für mich: meine Kollegen!
Danach noch die Firmenfeiern, die immer ein Erlebnis sind. Shoutout an unser Marketing!
Pünktliche Lohnzahlung. Die meiste Zeit keine Führungskräfte vor Ort.
InterNetX wie es war bevor der Konzern es übernommen hat.
Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer und ein Kostenfaktor. Das perönliche und die Seele ist verloren gegangen.
Die Arbeitszeiten und die Parksituation
Leider wenig Parkplatz Angebot, und kein Mittagessen Zuschlag, und auch keine bezahlte Fahrtkosten die das ganze etwas erleichtern würden, Öffis sind leider genauso Teuer weshalb es sich nicht groß unterscheiden mit was man fährt.
Miese Bezahlung und wenig Anerkennung der Leistung bei viel Stress.
Dauernörgler:innen
Nicht zu allem ja und amen sagen, was vom Konzern kommt. InterNetX hat seine Stärken und Qualitäten. Lieber darauf bauen als sie vom Konzern kaputt machen zu lassen.
Die Teamleader:in endlich näher an Ihr Team bringen und sie nicht mehr in den kleinen 2er Büros einsperren!
Desk Sharing einführen! Die positiven Studienergebnisse sind diesbezüglich alle einstimmig!
Mehr spontane Meetings, die oft ein Projekt beschleunigen würden!
Mehr Frauen bzw. nicht binäre Personen in den Entscheider:in-Positionen! Man sollte zumindest versuchen, eine 50/50 Quote zu erreichen. Auch hier ist die Studienlage eindeutig: Frauen sind in organisatorischen und kreativen Bereichen ihren männlichen Kollegen überlegen. Ich weiß, es wird schon sehr viel dafür ...
Anpassung der Ausbildungsvergütung im Vergleich mit anderen Ausbildungsstätten
Vielleicht ein paar Firmenaktivitäten wie Film Abende oder ein Kicker Tunier.
Bezahlt eure MitarbeiterInnen fair!
Der am besten bewertete Faktor von InterNetX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man merkt es garnicht
Ich bin selbst eher ein älteres Semester und fühle mich hier sehr wertgeschätzt. Hier fühlt man sich dank der jungen Belegschaft wieder jung.
Alle gehen stets respektvoll miteinander um. Wir schätzen und fördern uns gegenseitig. Auch nach Feierabend sind wir ein Team!
Wir haben in unserer Abteilung Kollegen, die bereits schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind und auch sehr wertgeschätzt werden.
Alle die Kollegen sind sehr offen und geben sich viel Mühe, dass man ab dem ersten Tag sich ein Teil des Teams fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterNetX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im vergleich zu anderen aus der IT-Branche mit gleicher Berufserfahrung ist man eher im Durchschnitt angesiedelt, wenn nicht sogar etwas drunter.
Weit unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine VML oder sonstigen finanziellen Unterstützung, Altersversorgung erst nach 5 Jahren, wenn überhaupt.
Gehalt weit unter Durchschnitt und auch innerhalb der Unternehmens starke Ungleichheit (in vielen Fällen nicht abhängig von der Leistung des MA sondern davon, wie gut er mit der Führungskraft kann und wie dreist er verhandelt)
Sozialleistungen sind bis auf eine Altersvorsorge, in die erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eingezahlt wird, nicht vorhanden
Ich habe in einem IT-Job noch nie so wenig verdient wie hier. Aber dafür bekommt man eine schlechte Arbeitsatmosphäre und kaum Home Office!
Zahlungen waren immer pünktlich. Keine VWL, keine CB, keine Zuschüsse, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, mittelmäßiges Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Chancen. Frei gewordene Stellen werden nicht mehr besetzt oder wenn überhaupt werden meist nur noch studentische Hilfskräfte eingestellt.
Ist kein wunder das die Kolleginnen und Kollegen in Scharren das Unternehmen verlassen. Versprochene Positionswechsel / Aufstiegsmöglichkeiten wurden immer wieder verschoben und Zusagen bis jetzt nicht erfüllt.
Weiterbildungen und individuelle Karrieremöglichkeiten werden stets gefördert. Es wird sehr darauf geachtet, das Potential eines jeden einzelnen auszuschöpfen. Zusätzliche angebotene Schulungen und Workshops (auch extern) liefern einen absoluten Mehrwert und erfüllen ihren Zweck, als Professional auf globaler Ebene ausgebildet zu werden.
Wie so oft im Leben schaffen es nur die Best Of The Best und Effizientesten nach oben. Daher spielt hier natürlich die eigene Leistung und der eigene Mut eine Rolle. Wer hier alles gibt, erreicht auch schnell die Spitze!
Sie geben keine Karrieremöglichkeit
Gibt mittlerweile interne Kurse zur Weiterbildung, bei der Arbeitsbelastung allerdings quasi nicht zu machen.
Karriere sehe ich fast keine Möglichkeiten zum Aufstieg.
