Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungNichts mehr. Es wurde zu viel versprochen und nicht davon ist eingetroffen. Alle guten und fähigen sind weg. Alle sehen sich nach was anderem um.
Nichts mehr. Es wurde zu viel versprochen und nicht davon ist eingetroffen. Alle guten und fähigen sind weg. Alle sehen sich nach was anderem um.
Och da gibt es sicher viel was man hier noch erwähnen kann; Also mir fällt jetzt nichts ein. Aber es gibt sicher was.
InterNetX wie es war bevor der Konzern es übernommen hat.
Kollegiales Verhältnis zu allen
- Die Übernahme durch den Konzern. Das hat diese Firma zerstört.
- Menschen, die seit über 20 Jahren der Firma die Stange gehalten haben, wurden gegangen.
- Alles dreht sich nur um den Konzern; der Spirit der Firma selbst wurde begraben.
- Keine Wertschätzung. Menschen sind nur Zahlen und Ballast für den Geldbeutel der oberen Führungsriege im Konzern.
Die Übernahme durch IONOS.
Diktat von IONOS ohne Rücksicht auf Verluste oder die Individualität von InterNetX.
Vorgesetztenverhalten.
Bezahlung.
Der Mitarbeiter war nur noch ein Kostenfaktor, eine Nummer und eine Resource.
>Bürokratie Aufwand
>Individuelle Leistung kann Untergehen
>Fremd und Fehlsteuerung
>Intransparente Kommunikationswege
>Starrheit und Inflexibilität in den Prozessen
>Übermäßiges Mikromanagement, das kreative Impulse im Keim erstickt
>Langsame und umständliche Entscheidungsfindung (teils nicht existente)
Diese Punkte mögen in jeder Organisation ihre Berechtigung haben, doch in ihrer Ausprägung wirken sie wie ein Verhütungsmittel gegen Innovationskraft.
Das ist ein sinkendes Schiff, von dem alle fliehen.
Wenig Gehalt, keine Aufstiegschancen
Ach, die guten alten Zeiten der InterNetX GmbH – als Innovation und Agilität noch nicht von einem allmächtigen Mutterkonzern mit akribischer Bürokratie übergossen wurden. Einst pulsierte hier ein unbändiger Unternehmergeist, der sich nicht scheute, jeden noch so gewagten Impuls in die Tat umzusetzen – weit entfernt von den behördlichen Formularen, die man sonst nur aus den tiefsten Ecken deutscher Verwaltung kennt.
Mit der Assimilation und Integration in den Mutterkonzern wurde diese freigeistige Atmosphäre jedoch augenblicklich in ein wohlstrukturiertes Korsett gepresst, ...
Schulung von Führungskräften, bessere Bezahlung und Kommunikation. In fast allen Bereichen gibt es Verbesserungspotenzial. Falls die Firma überhaupt noch zu retten ist. Da glaubt aber fast niemand mehr daran.
Bessere Gehälter an bestehende Kollegen, bessere interne Kommunikation, mehr Aufstiegschancen, Team- und Abteilungsleiter sollten ausgebildet werden für Personalverantwortung
Mitarbeiter vernünftig bezahlen. Vorgesetzte schulen und vernünftigen Umgang mit Kollegen/Menschen beibringen. Dann laufen sie vielleicht auch nicht mehr in Scharren davon.
Egal, welche Vorschläge man bringen würde, für diese Firma ist alles zu spät.
Der am besten bewertete Faktor von InterNetX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich konnte im Umgang mit älteren Kollegen keinen Unterschied zum Umgang mit jungen Kollegen feststellen.
Man merkt es garnicht
Ich bin selbst eher ein älteres Semester und fühle mich hier sehr wertgeschätzt. Hier fühlt man sich dank der jungen Belegschaft wieder jung.
Alle die Kollegen sind sehr offen und geben sich viel Mühe, dass man ab dem ersten Tag sich ein Teil des Teams fühlt.
Wir haben in unserer Abteilung Kollegen, die bereits schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind und auch sehr wertgeschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterNetX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr schlecht für einen IT Job. Nur die Geschäftsführung macht hier Reibach.
Schlechte Bezahlung, am unteren Ende der Branche anzusiedeln.
Gehalt: Unterstes Level.
Sozialleistungen: Keine. (Kein Weihnachtsgeld, Kein VWL oder sonstiges)
lächerlich und beschämend.
Im vergleich zu anderen aus der IT-Branche mit gleicher Berufserfahrung ist man eher im Durchschnitt angesiedelt, wenn nicht sogar etwas drunter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider keine Chance, trotz Zusagen und Versprechen. Das interne Portal hat dann auch nichts wirklich passendes angeboten.
Nincs légkondi, nincs parkolóhely, nincsenek tőkeképző előnyök, nincs esély előrelépésre, továbbfejlődésre
Keine Karrieremöglichkeiten (außer man schleimt genug beim CEO). Es werden ein paar Sprachkurse angeboten.
Keine Chancen. Frei gewordene Stellen werden nicht mehr besetzt oder wenn überhaupt werden meist nur noch studentische Hilfskräfte eingestellt.
Ist kein wunder das die Kolleginnen und Kollegen in Scharren das Unternehmen verlassen. Versprochene Positionswechsel / Aufstiegsmöglichkeiten wurden immer wieder verschoben und Zusagen bis jetzt nicht erfüllt.
Wie so oft im Leben schaffen es nur die Best Of The Best und Effizientesten nach oben. Daher spielt hier natürlich die eigene Leistung und der eigene Mut eine Rolle. Wer hier alles gibt, erreicht auch schnell die Spitze!
