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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyEs fehlen Prozesse und Arbeitsanweisungen.
Ausstattung (PC, Bildschirm)'preiswert'.
Sehr schlechtes veraltetes PPL-System.
Komunikation von der Geschäftsführung zum Personal
Mitarbeiter die gehen möchten werden werden Steine in den Weg gelegt.
Der Amerikanische Konzern entscheidet, "friss oder stirb"
Am Jahresende die Produktion nicht outsourcen und das Werk in Porta schließen.
Offener Umgang mit den Mitarbeitern. Den Mitarbeitern auch etwas bieten, dann sind diese auch eher bereit Mehrarbeit zu leisten.
Es sollte besser über die Gesammtsituation und Firmenvorgänge (z.B. Schließung des Werkes) besprochen werden.
Weiterbildung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von invacare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozial....meistens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von invacare Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur leere Floskeln, Weiterbildung und Förderung nur über „Nasenfaktor“
Keine Fortbildung in den letzten 10 Jahren, trotz mehreren Anträgen
