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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- pünktliche Lohnzahlung (Bitte nicht lachen! ^_^)
- theoretisch interessante Tätigkeit (aus der leider nichts gemacht wird)
- kostenloser Suppenfreitag (kurioserweise sitzen in der Kantine immer dieselben)
Freitags gibt es auf Kosten der Firma eine Suppe.
Ausnahmslos alle negativen Bewertungen hier sind von einem ehemalige Abteilungsleiter dessen Sozialkompetenz gegenüber seinen Mitarbeitern und mehreren Kooperationspartnern gegen „Null“ ging.
Wie tief die die mangelnde Sozialkompetenz des Herrn sein muss lässt sich schon allein daran erkennen, dass er nun schon über Jahre versucht bei jeder Gelegenheit seinen ehemaligen Arbeitgeber schlecht zu reden. Vorzugsweise dann, wenn er dies - wie auf dieser Plattform – anonym tun kann.
Gleichzeitig beweist dies die Unsinnigkeit dieser Bewertungsplattform hier. Es ist ein Unding, dass ...
Hier fühlt man sich nicht nur als ein „Personal“, sondern als Mitarbeiter eines Teams. Man hat immer ein offenes Ohr und versucht gemeinsam für jede Herausforderung eine Lösung zu finden. Gerade jetzt in der Zeit von Corona merkt man mehr als je zuvor, dass dies ein sehr sozialer Arbeitgeber ist. Wer Wert auf ein soziales Miteinander legt ist hier genau richtig. Ob Familienfeste, Weihnachtsfeier oder andere Benefiz, alle Chefs sind immer bestrebt jeden ihrer Mitarbeiter persönlich zu kennen!
Mitarbeiterevents und schöne Büroräume
Was beim tollen Vorgesetztenverhalten traurigerweise nicht mehr rein passte *hust*:
- keine Rücksicht auf Benachteiligte und Gesundheit (im Gegenteil, es wird sogar noch ausgenutzt)
- sinnlose Versammlungen
- mehrfache, versuchte Nötigung zum Sport (Sie hat es einfach immer und immer wieder versucht.)
(letzter Teil bei Image)
Naja, was soll ich sagen? Ich hab mich von den guten Bewerbungsprozess blenden lassen. Theoretisch hätte ich diese Tätigkeit bis zum Renteneintritt machen können, allerdings musste man mich ja vorher unbedingt rausekeln. Ursprünglich hatte ...
beliebte Angestellte in höheren Positionen haben Sonderrechte
Eine dackelt nur hinterher. Entscheidungen dauern ewig. Hauptsache das Handy in der Hand.
Ausnahmslos alle negativen Bewertungen hier sind von einem ehemaligen Abteilungsleiter dessen Sozialkompetenz gegenüber seinen Mitarbeitern und mehreren Kooperationspartnern gegen „Null“ ging. Wie tief die mangelnde Sozialkompetenz des Herrn sein muss lässt sich schon allein daran erkennen, dass er nun schon über Jahre versucht bei jeder Gelegenheit seinen ehemaligen Arbeitgeber schlecht zu reden. Vorzugsweise dann, wenn er dies - wie hier – anonym tun kann. Es ist ein Unding, dass man hier anonym so ziemlich jeden Mist schreiben darf (ganz egal ...
das Gehalt, die Geschäftsleitung
Die sollten Insolvenz anmelden, was anderes macht wenig Sinn. Ich gebe denen noch maximal 5 Jahre, dann wars das. Die können ihre unzähligen Abgründe nicht ewig vor den Maklern geheim halten. Sehr vorteilhaft wäre es auch, keine positiven Bewertungen zu fälschen Ihr erkennt sie schon sehr gut an der Kürze, meine ist sehr aufwendig rausgearbeitet und ich habe daran etliche Stunden gesessen. Bei vielen Fake-Bewertungen, seht ihr bei manchen Bereichen nur Sterne, was ich niemals machen würde, da es extrem ...
Mitarbeiter die offen und ehrlich sind ernst nehmen und alle gleich behandeln. Es dürfen sich Mitarbeiter Dinge erlauben für die andere sofort entlassen worden wären bzw. eine Abmahnung bekommen hätten.
Probleme von Mitarbeitern ernst nehmen. Leider wird gern unter den Tisch geschwiegen. Einer darf sogar machen was er will und wird noch gefeiert.
Bin gespannt auf die Antwort.
Fairness und Gleichberechtigung leben
Eine neue Geschäftsleitung!
Der am besten bewertete Faktor von INVERS Versicherungsvermittlungsges ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super Büros, tolle Ausstattung, Klimaanlage
Schöne, große Büros mit vielen Pflanzen. Kaffee + (Hafer-)Milch, Tee, Wasser, Saft werden immer gestellt. Zu gewissen Anlässen gibt es immer kleine Aufmerksamkeiten, wie etwa Nikolaus, neues Jahr, Pfannkuchen zu Faschingsbeginn, etc. Außerdem gibt es eine Freitagssuppe für alle Mitarbeiter, die sogar einmal im Monat vegan ist. Auch Weihnachtsfeier und Sommerfest sind immer richtig toll. Außerdem kann man für wenig Geld einmal in der Woche an der Rückenschule/Bootcamp mit einer Personaltrainerin teilnehmen.
große, helle Büros, Klimaanlagen, ausreichend Parkplätze, aber wenn man Pech mit dem Vorgesetzten hat, nützt auch das nichts
Moderne und großzügige Büros, klimatisierte Räume, technisch einwandfrei, gesundheitsfördernde Büromöbel
Die Büroräume sind groß, hell und modern. Die Technik an den Arbeitsplätzen wird von den Kollegen der IT immer gut betreut und auf den neuesten Stand gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVERS Versicherungsvermittlungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
- nicht der Rede wert, zum Leben reichts, für mehr leider nicht
- Theoretisch ist die PKV nicht schlecht, aber wieso hätte ich das für 4 Monate abschließen sollen?
Könnte sicher mehr sein, aber bei wem ist das nicht so ;-) Es gibt viele Zusatzleistungen, wie etwa der vergünstigte Sport, VWL, BKV...
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Ja, es wird bei der Einstellung über das Geld gesprochen. Und ja jeder ist selber schuld wenn er diesen Vertrag zu diesen bekannten Konditionen unterschreibt.
Zur Wahrheit gehört aber auch, dass es "noch" Mitarbeiter gibt die schon einige Jahre im Unternehmen tätig sind. Diese kommen mit dem Einkommen
eben nicht voran.
Ja es gab in den letzen Jahren auch Gehaltserhöhungen. Das war gut und bitter nötig. Die Erwartungshaltung der Geschäftsleitung ist hier dann aber auch: Jetzt ...
Für die Qualifikation die verlangt werden, ist es unangemessen, einfach zu wenig.
Recht gering für den Branchendurchschnitt. Hat definitiv Potential nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich wurde 6 Monate eingearbeitet, um mich danach unbedingt rauszuekeln. Die Logik soll mir mal einer erklären. Weiterbildungen bzw. Schulungen gab es bei mir lediglich eine und das war die Datenschutzschulung. Und sowas kann definitiv NICHT jederzeit eingefordert werden.
Kann jederzeit eingefordert werden
Kommt wahrscheinlich auch auf die Abteilung an, aber es wird versucht, sehr viel möglich zu machen.
Wenn man sich weiterbilden will wird dies auch Unterstützt.
Um Förderung zu erhalten muss man förmlich in den A**** kriechen.
