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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass man sich immer fest davon überzeugt ist alles richtig zu machen, obwohl so viele Kollegen das Unternehmen verlassen haben. So viel positives Denken hätte ich auch gerne...
Die wenigen guten Kollegen, die noch übrig sind, auf die man sich noch verlassen kann..
Die Arbeitszeiten, der kurze Freitag ist einfach Himmlisch. Monatlich Gutscheine bei keinen Kranktagen für MA und Azubis ist Zucker. Mit dem Team kann man sich sehr gut verstehen. Keine Klischee ITler die nur im Keller sitzen. Firmenausflüge und verschieden Events halten die Moral oben. Wer Familiäres Klima mag und mit Menschen kann und will ist hier genau richtig.
man hat eigentlich immer ein offenes Ohr für alle Themen...
Man nimmt sich absolut keine Zeit an vernünftigen Prozessen zur Arbeiten oder sein Tagesgeschäft in den Griff zu bekommen. Projekte werden willkürlich eingeplant ohne den Überblick über die Auslastung der Mitarbeiter im Blick zu behalten. Ebenso schlecht ist, dass man sich bei der Begehung und Netzaufnahme nie wirklich Gedanken macht, was der Kunde tatsächlich braucht, sondern immer darauf aus ist schnell Kohle zu machen. So oft kommt es vor, dass Kunden am Ende mehr bezahlen als ursprünglich angeboten oder aber ...
Das zu geringe interesse an den Mitarbeitern und die zu große Gier, einfach Geld zu verdienen.
Sprudelwasserhahn ist cool aber dann doch lieber Getränke aus der Flasche mit einem anderen Geschmack als Wasser. Wie bei jedem Arbeitgeber gibt es Dinge die einem nicht passen. Es gibt nie den perfekten Arbeitgeber und nie den perfekten Arbeitnehmer.
...allerdings redet man sich viele Probleme oder Kritiken schön und ist oft nicht daran interessiert Besserung zu schaffen.
Wer sein Unternehmen voran bringen will sollte nicht immer den Sparfuchs raushängen lassen und vielleicht auch mehr auf die Kritiken und Verbesserungsvorschläge eingehen. Prozesse würden schon viel dabei helfen das chaotische zu beseitigen.
Nehmt doch mal die zahlreiche Kritik eurer Mitarbeiter an und hört auf euch alles immer schönzureden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören ind mal ganz stark AM Unternehmen zu arbeiten.
Früher die Schwarzen Schafe entlassen. EX Mitarbeiter brachten ein schlechtes Klima ins Büro und waren gepackt von Hass, ständig Krank und Schlechter Laune.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invictus IT-Systems ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bekomme ständig das gefühl, dass dinge besprochen oder geplant werden, von denen man aber nie jemand etwas sagt. Und wenn dann mal Themen den Mitarbeitern mitgeteilt werden, sind es meist beschlossene sachen die nur selten sinn ergeben. Kritik trifft immer auf taube ohren, man merkt einfach, dass andere Meinungen nichts wert sind für die Obrigkeit..
nicht sehen, nichts sagen, nichts hören. Das scheinen die Grundvoraussetzungen für Kundenprojekte zu sein. Im Gegenzug erhält der Kunde öfter mal Rechnungen, die das ursprüngliche Angebot bei weiterm übersteigen.
Informationen zu Projekten muss man sich stets selbst besorgen und selbst die Leute die für eine Vorbesprechung oder Netzaufnahme vor Ort waren können einem oft nicht weiterhelfen.
Wenn man Kritik oder Verbesserungsvorschläge äußert wird man regelmäßig mit einem „da wird sich etwas ändern aber das braucht Zeit“ vertröstet. Es gibt keine Prozesse oder E-Mails zu besprochenen Punkten aus dem Montagsmeeting für alle als Zusammenfassung so dass neu beschlossene Dinge nie konsequent durchgesetzt werden (können).
Fast nicht vorhanden, man muss sich um alles selbst kümmern. Aufgaben werden mit sehr wenig bis gar keine Infos weitergegeben. Teilweise wird bei der Übergabe nicht einmal verstanden was der Kunde überhaupt haben möchte.
Regelmäßige Meetings wurden organisiert und gekonnt im Kalender ignoriert.
Notwendige Informationen muss man sich dann selbst holen am besten den Kunden fragen was die Geschäftsleitung mit ihm besprochen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen gibt es eigentlich nie, nur dann wenn der Partnerstatus bald ausläuft werden 1-3 Mitarbeiter auserwählt, die dann die schulungen in den portalen in kürzester zeit durchklicken sollen. Ob dabei tatsächlich etwas hängen bleibt und die expertise schafft, steht dabei nicht im mittelpunkt..
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungen sind möglich. Verschieden Bereiche mit Schulungen werden Angeboten.
Weiterbildung nur um Partnerstatus zu erhalten und auch hier werden gefühlt immer die gleichen Leute auf Schulung geschickt
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten aber nicht so häufig wie ursprünglich versprochen.
