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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite seit einiger Zeit als Grafikerin bei Invo-IT, einem mittelständischen IT-Dienstleister, und könnte nicht zufriedener sein. Die Arbeitsbedingungen sind einfach hervorragend.
Ein großer Pluspunkt ist die Flexibilität, die mir geboten wird. Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen und auch entscheiden, ob ich im Büro oder im Homeoffice arbeiten möchte. Diese Freiheit ermöglicht es mir, eine perfekte Work-Life-Balance zu finden, die meinen Bedürfnissen entspricht.
Das Arbeitsumfeld bei Invo-IT ist ebenfalls erstklassig. Es gibt immer frischen Kaffee und Wasser, und im ...
Meine Aufgaben sind nicht nur abwechslungsreich, sondern auch unglaublich spannend, da ich täglich Neues aus der IT dazulerne. Seit ein paar Wochen kann ich mich in der Firma ebenfalls als Sicherheitsbeauftragte einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und unterstützend und ich fühle mich wertgeschätzt und gut aufgehoben.
Besonders hervorzuheben ist die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Das erlaubt es mir, meine Arbeit optimal mit meinen familiären Verpflichtungen zu vereinbaren, insbesondere was die Betreuung meiner Kinder betrifft. Diese Flexibilität ...
Interessante, abwechslungsreiche Themen. Familiäres Umfeld, schöne Events, Massagen, gute Kollegen.
Ich finde es gut, dass man flexible Arbeitszeiten haben kann. Auch, dass man an verschiedenen Aufgaben beteiligt ist.
Freiheiten, die Mitarbeiter und Kunden
Hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Fortbildung, nervige Meetings, Kollegen die sich alles rausnehmen dürfen.
Das Unternehmen hat eine Menge Probleme. Der Druck ist konstant, ebenso wie die Überwachung und Kontrolle. Die Haltung ist oft launisch. Der Arbeitnehmer muss jede Tätigkeit im Zeiterfassungssystem aufschlüsseln und wird auf dieser Grundlage bezahlt. Die Bezahlung ist sehr bescheiden. Der Arbeitnehmer muss verschiedene Dienstleistungen wie Telefondienst und Büroservice erbringen. Es mangelt an Wissen, und daher werden den Kunden unbewährte Lösungen angeboten.
Freiheiten, "Einarbeitung", Ticket- und Zeiterfassungssystem und dessen unterirdisch langsame "Weiterentwicklung", interne Dokumentation, kein Betriebsrat, keine unterstützten Geschäftsprozesse und Workflows, nur wenige "festdefinierte" GPs, keine einheitlichen Lösungen und Automationen.
unter ständiger Kontrolle und mäßiger Entlohnung.
Fluktuation vermeiden, Team vergrößern.
Es wird Zeit sich nicht mehr als kleines Unternehmen zu sehen. Bestehende Strukturen, die in der Vergangenheit Erfolg versprachen, werden immer noch verwendet, obwohl sie nicht mehr passend sind und es wird sich vehement dran festgeklammert, welches ich für den Ursprung vieler Herausforderungen sehe. Es fehlen junge, qualifizierte Leute, Organisation, Hierarchie und Wissen in diese Richtung.
Besseres Verhalten . Mehr Respekt. Höhere Löhne. Erweiterung des Fachwissens und Einstellung von Mitarbeitern mit mehr Spezialwissen und weniger praktischer Erfahrung. Weniger Dienste für Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von invo-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Durchschnitt ist 40. So wird auch eingestellt. Keiner wird aufgrund des Alters benachteiligt, bevorzugt oder speziell gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von invo-IT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma bietet kaum nennenswerte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Die vorhandenen Schulungen sind äußerst begrenzt, und es fehlen qualifizierte Fachkräfte, die eine adäquate Ausbildung gewährleisten könnten. Für jene, die mit niedrigen Zielen und einem stabilen Gehalt zufrieden sind, könnte die Situation annehmbar erscheinen. Für diejenigen, die jedoch auf eine anspruchsvolle berufliche Entwicklung aus sind, bietet die Firma weder Unterstützung noch Perspektive. Das Umfeld eignet sich vorwiegend für Personen, die sich mit minimalem Engagement und niedrigen Ansprüchen zufriedengeben.
Es wird weitergebildet und im Support gibt es viele Themen auf die man sich stürzen kann.
Vereinzelt gibt es auch Fortbildungen im Zusammenhang mit Skilllisten.
