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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score51 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Firmenevents, viele gute Kollegen.
super nette Kollegen
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Die Kollegen
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Der Arbeitgeber kümmert sich um jeden Mitarbeiter und bietet umfangreiche Weiterbildungen.
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Das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Möglichkeit, seine Arbeit & Aufgaben selbst zu organisieren, die Verlässlichkeit & der frische Wind, der seit ca. 1-2 Jahren weht :)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schwierige Situationen werden nur auf den Angestellten abgeladen
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Einige Vorgesetzte, der Umgang mit Mitarbeitern.
altbackener Führungsstiel in der obersten Etage
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Die Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten, monotone Arbeit, schlechte Arbeitsbedingungen, musste immer zwischen Tischen springen...
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Das Verhalten unter den Mitarbeitern und gleichzeitig das Schüren von Missmut bezüglich Angestellten die kündigen durch Vorgesetzte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die Frage stellen, ob das Verhältnis von Erwartungen an den Mitarbeiter und dem was man als Unternehmen tut überdecken.
Auch ob einige in Ihrer Position richtig sind, sollte man dringend mal prüfen, statt die Augen zu zu machen.
Fortbildung für Führungskräfte & Sozialkompetenzen erhöhen
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Führungs Verhalten kann man lernen
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Bessere Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten
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- Für Überstunden sollte es einen Ausgleich geben, auch wenn diese nicht explizit angeordnet wurden. Zeitweise gibt es so viel zu tun, dass man Überstunden machen muss um alles zu schaffen.
- Gehälter sollten angepasst werden. Niedriges Gehalt sorgt auf Dauer leider auch für niedrige Motivation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ISAP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Kollegen sind zum größten Teil top. Aber wie so oft stehen die Kollegen nur unter 4 Augen zu einem.
Toller Zusammenhalt, Rücksichtnahme und respektvoller Umgang.
5
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Das beste an der Arbeit
5
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Könnte nicht besser sein! Alle sind ein eingeschworenes Team, mit manchen hat man mehr zu tun, als mit anderen, was log isch ist bei über 100 Mitarbeitenden. Man kann tolle Projekte umsetzen, etwas gemeinsam unternehmen, lustige Sprüche machen (und auch erhalten), sich auf alle verlassen und Freunde finden (sofern man möchte).
5
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Kann natürlich nur über meine eigene Abteilung sprechen und da würde gefühlt jeder für jeden Aufgaben übernehmen oder unterstützen wenn Hilfe benötigt wird. Die Stimmung im Team ist super und wird nicht wie sonst in Vertriebsorganisationen durch Neid und Missgunst verpestet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISAP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Viel passiert hinter verschlossenen Türen.
Soweit gut, aber definitiv noch Luft nach oben.
3
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Aufgaben werden nicht klar kommuniziert.
2
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Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen in Ordnung, könnte jedoch besser sein. Man merkt hin und wieder, dass Informationen hängen bleiben und nicht an alle Mitarbeiter weitergetragen werden, die diese benötigen.
3
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wenn man mit den wichtigen Personen des Unternehmens die Pausen und die Freizeit verbringt, dann ist man immer gut informiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Hatte keine externe Schulung, gibt es aber.
Weder besonders gut noch schlecht.
Viele Schulungsmöglichkeiten (auch inhouse).
5
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Definitiv möglich, muss jedoch zum Job und zur Tätigkeit im weiten Sinne passen. Ein Gartengestaltungskurs bei der VHS wird eher nicht bewilligt, dafür aber auch allgemeinbildende Möglichkeiten mit Benefits für den Joballtag.
5
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Könnten etwas mehr sein ist aber oft auch abhängig von der eigenen Motivation der Mitarbeiter. Es wird aber nicht aktiv von den Mitarbeitern selbst gefordert.
4
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Jeder wird gefordert aber auch (individuell) gefördert. Wer sich engagiert steigt auch auf.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ISAP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ISAP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden ISAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ISAP als eher modern.
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