Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFirmenevents, viele gute Kollegen.
super nette Kollegen
Die Kollegen
Der Arbeitgeber kümmert sich um jeden Mitarbeiter und bietet umfangreiche Weiterbildungen.
Das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Möglichkeit, seine Arbeit & Aufgaben selbst zu organisieren, die Verlässlichkeit & der frische Wind, der seit ca. 1-2 Jahren weht :)
Schwierige Situationen werden nur auf den Angestellten abgeladen
Einige Vorgesetzte, der Umgang mit Mitarbeitern.
altbackener Führungsstiel in der obersten Etage
Die Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten, monotone Arbeit, schlechte Arbeitsbedingungen, musste immer zwischen Tischen springen...
Das Verhalten unter den Mitarbeitern und gleichzeitig das Schüren von Missmut bezüglich Angestellten die kündigen durch Vorgesetzte.
Man sollte sich die Frage stellen, ob das Verhältnis von Erwartungen an den Mitarbeiter und dem was man als Unternehmen tut überdecken.
Auch ob einige in Ihrer Position richtig sind, sollte man dringend mal prüfen, statt die Augen zu zu machen.
Fortbildung für Führungskräfte & Sozialkompetenzen erhöhen
Führungs Verhalten kann man lernen
Bessere Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten
- Für Überstunden sollte es einen Ausgleich geben, auch wenn diese nicht explizit angeordnet wurden. Zeitweise gibt es so viel zu tun, dass man Überstunden machen muss um alles zu schaffen.
- Gehälter sollten angepasst werden. Niedriges Gehalt sorgt auf Dauer leider auch für niedrige Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von ISAP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen sind zum größten Teil top. Aber wie so oft stehen die Kollegen nur unter 4 Augen zu einem.
Toller Zusammenhalt, Rücksichtnahme und respektvoller Umgang.
Das beste an der Arbeit
Könnte nicht besser sein! Alle sind ein eingeschworenes Team, mit manchen hat man mehr zu tun, als mit anderen, was log isch ist bei über 100 Mitarbeitenden. Man kann tolle Projekte umsetzen, etwas gemeinsam unternehmen, lustige Sprüche machen (und auch erhalten), sich auf alle verlassen und Freunde finden (sofern man möchte).
Kann natürlich nur über meine eigene Abteilung sprechen und da würde gefühlt jeder für jeden Aufgaben übernehmen oder unterstützen wenn Hilfe benötigt wird. Die Stimmung im Team ist super und wird nicht wie sonst in Vertriebsorganisationen durch Neid und Missgunst verpestet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISAP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viel passiert hinter verschlossenen Türen.
Soweit gut, aber definitiv noch Luft nach oben.
Aufgaben werden nicht klar kommuniziert.
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen in Ordnung, könnte jedoch besser sein. Man merkt hin und wieder, dass Informationen hängen bleiben und nicht an alle Mitarbeiter weitergetragen werden, die diese benötigen.
wenn man mit den wichtigen Personen des Unternehmens die Pausen und die Freizeit verbringt, dann ist man immer gut informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hatte keine externe Schulung, gibt es aber.
Weder besonders gut noch schlecht.
Viele Schulungsmöglichkeiten (auch inhouse).
Definitiv möglich, muss jedoch zum Job und zur Tätigkeit im weiten Sinne passen. Ein Gartengestaltungskurs bei der VHS wird eher nicht bewilligt, dafür aber auch allgemeinbildende Möglichkeiten mit Benefits für den Joballtag.
Könnten etwas mehr sein ist aber oft auch abhängig von der eigenen Motivation der Mitarbeiter. Es wird aber nicht aktiv von den Mitarbeitern selbst gefordert.
Jeder wird gefordert aber auch (individuell) gefördert. Wer sich engagiert steigt auch auf.
