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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzIch schätze an meinem Arbeitgeber besonders die gute Arbeitsatmosphäre, die fairen Karrieremöglichkeiten und die Wertschätzung, die jedem Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Zudem werden Weiterbildung und persönliche Entwicklung aktiv gefördert, was die Motivation und Zufriedenheit stärkt.
Essenszuschüsse (Sodexo), Fitnessprämie, zentrale Lage in Frankfurt, VWL, HO-Möglichkeiten, Gleitzeit, JobTicket,
Sehr gute Reputation
Home-Office und Gleitzeit-Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten (innerhalb der Bank und auch Seminare)
Mentoring Programme
Sodexo-Checks
Leider gibt es kaum positive Aspekte zu erwähnen. Vielleicht die pünktliche Gehaltszahlung.
Ein positives Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten & Home-Office Möglichkeit. In Sachen Weiterbildung wird viel geboten und unterstützt. Man muss nur wollen.
Die Einarbeitung war unzureichend und chaotisch. Es gab keine klaren Strukturen oder Pläne, was von mir erwartet wurde.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war mangelhaft. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder gingen im Durcheinander verloren.
Teamarbeit und ein gemeinsames Miteinander wurden kaum gefördert. Jeder arbeitete für sich alleine, was zu einer isolierten Arbeitsatmosphäre führte.
Das Management war oft abwesend und wenig unterstützend. Anstatt Lösungen zu bieten, wurden Probleme häufig ignoriert.
Das Gehalt war unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht ...
Was ich an meinem Arbeitgeber als verbesserungswürdig empfinde, ist die gelegentlich unklare Kommunikation bei internen Prozessen und Entscheidungen. Zudem könnten flexible Arbeitszeitmodelle weiter ausgebaut werden, um noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
fehlende Job-Rad Möglichkeit.
"Schlecht" finde ich gar nichts. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es natürlich immer.
Damit manche Manager ihr "Bravo" erhalten können, verhalten sie sich leider nicht fair. Dass das Vertragsende mit Mitarbeitern nicht offen und rechtzeitig kommuniziert wird, zählt auch zu solchen Strategien... Bis zum letzten Tag des Vertrags hört man, dass der Vertrag noch immer verlängert werden könnte... Damals hatte ich das Gefühl, dass ich einfach für "extra naiv" gehalten wurde. Leider habe ich ganz oft den Eindruck gehabt, dass Mitarbeiter in höheren Positionen wie Teamleitung oder Management, auch wenn sie weniger gut ...
Offene und transparente Kommunikationswege etablieren
Teambuilding-Maßnahmen einführen, um den Zusammenhalt zu stärken
Führungskräfte sollten besser geschult werden, um ihre Rolle effektiv auszufüllen und die Mitarbeiter zu unterstützen
Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung einführen, die dem Branchendurchschnitt entspricht
Flexiblere Arbeitszeitmodelle einführen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern
Eine Betriebsrente fehlt leider.
1. Erweiterung flexibler Arbeitszeitmodelle, um noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
2. Verbesserung der Feedback-Kultur, um regelmäßig und konstruktiv auf die Leistung der Mitarbeitenden einzugehen und Entwicklungspotenziale zu erkennen.
Minimale Optimierungen hinsichtlich der bestehenden Gleitzeit- und Home-Office-Regelungen
Perspektiven zur Weiterentwicklung können aktiver angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Isbank ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und fördert eine offene Kommunikation.
Familiäre Atmosphäre
Hohes Maß an Toleranz
Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung
Zusammenarbeit verschiedener Hierarchieebenen
Es gibt immer was zu tun und es wird auch oft stressig, jedoch ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen immer sehr gut und respektvoll.
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich nur positives berichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isbank ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hatte direkt zu Beginn einen wichtigen Untersuchungstermin den ich nicht verschieben konnte da sehr lange darauf gewartet und bei der Anstellung auch erwähnt hatte. Vor Ort reagierte man dann anders und abweisend.
Jeden Tag unbezahlte Überstunden
Nicht gegeben.
Definitiv nicht gegeben. Unbezahlte Überstunden, Aufforderung zu Mehrarbeit hat sich mittlerweile als "Standard" durchgezogen. Wochenend-Arbeiten und Feiertagsarbeiten gehören mittlerweile zum normalen Arbeitsbetrieb dazu. Man wird hierzu gezwungen. Auch an Ruhetagen (Urlaub) wird man regelrecht von den Vorgesetzten mit Arbeit konfrontiert. Es ist normalfall, wenn man im Urlaub jedentag angerufen wird um über offene Arbeitsthemen den letzten Stand einzuholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Unser Arbeitgeber legt großen Wert auf die Weiterbildung und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Weiterbildung ist gewünscht. Seminare und Zertifizierungen werden stark unterstützt.
Anfragen hinsichtlich Weiterbildungen werden berücksichtigt und unterstützt
Karrieretechnisch kann man oftmals Eigeninitiative ergreifen und den Wunsch äußern, auch das wird dann berücksichtigt
Fördert die Weiterbildung. Kosten können teilweise übernommen werden. Bzw. bei Abschluss erhält man zusätzliche Prämie.
Udemy Business
