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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDas die Termine mit genügend Zeit geplant ist, dass man nicht in Stress und hecktig gerät.
Man hat immer ein Ohr für dich. Und bei Problemen wird dir sofort geholfen.
Gutes Miteinander. Einfach und gut erklärter Anfang wenn man bei der Firma anfängt. Zu dem gibt es noch attraktive Prämien.
Man hört zu, vielleicht liest das ja einer. Generelle Veränderungsbereitschaft ist da und wird gelebt.
Sehr gutes Arbeitsklima
Man muss sich als Servicetechniker öfter vom Kunden anhören das die Ameldungen per Brief unübersichtlich und schlecht sind. Also ein offenes Ohr muss man in dem Beruf aufedenfall haben.
Den Servicetechniker mehr Work-Life Balance ermöglichen, arbeitszeiten von mind. 8-17:30.
Man wird verplant schafft teilweise nicht alle Termine.
Was noch hervorstach, ist die hohe Fluktuation im Unternehmen.
Auf zwei Mitarbeiter, die neu eingestellt wurden, ging auch einer. Das machte sich innerhalb von ein paar Monaten deutlich bemerkbar.
Wer also auf Langlebigkeit setzt, ist hier eventuell fehlberaten.
Zu hohe Investitionen an den falschen Stellen und dafür sparen, wo man mehr tun sollte. Außerdem sollte man das, was man am Anfang verspricht auch einhalten und nicht alles durch IT Bling Bling ausschmücken, ohne wirklichen Wert beizutragen
siehe die anderen Punkte
Den ST mehr Work-Life Balance ermöglichen, von 8-17.30 Uhr arbeiten ist eine doofe zeit, man muss für jeden noch so kleinen Termin min. einen halben tag urlaub nehmen
Noch genauere Terminplanung
Mein Servicetechniker, wenn zum Beispiel Werkzeug verbraucht wird richtig zuhören und nicht infrage immer stellen
Über Urlaubs/Weinachtsgeld würde man sich als Mitarbeiter freuen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Gehör verschaffen und umsetzen, offen für neue Vorschläge sein, Work Live Balance besser vereinbaren.
Der am besten bewertete Faktor von ista Express Service ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Firma macht es keinen Unterschied ob man Weiblich, Männlich oder Divers ist.
Das Unternehmen setzt sehr viel auf Gleichberechtigung der Kollegen untereinander.
Hier gibt es nichts zu beanstanden: Alter, Herkunft, Geschlecht spielen keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ista Express Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei manch einer Planung der Fahrtwege wird meiner Meinung nach nicht so richtig drauf geachtet das man wenig fährt.
Zu viele Fahrten hin und her
Außendienst und Umweltbewusstsein...
War zu meiner Zeit überhaupt kein Thema!
Zum Thema Sozialbewusstsein möchte ich mich nach Kündigung in der Probezeit an dieser Stelle nicht äußern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen vorhanden, auch nötig um das mittelmäßige grundgehalt aufzubessern
Es gibt kaum Möglichkeiten, irgendwas zu erlernen.
Das einzig nennenswerte waren Online-Kurse, die man einmal im Monat buchen konnte, um sich für Google Workspace weiterzubilden.
Wer tatsächlich besser werden will, der opfert definitiv unentgeltlich Abendstunden seiner Zeit, weil sonst im Tagesgeschäft zu viel liegenbleiben würde.
Großes Schulungsangebot, abwechslungsreiche Aufgaben, Einblicke in verschiedene Bereiche
Möglichkeiten gibt es schon, da Start up und viel Spielraum
Weiterbildungen:
Grundsätzlich werden Mitarbeiter weitergebildet - in meinem Fall aber nur sofern es wenig (oder nichts) kostet! Selbstlernkurse werden professionellem Training vorgezogen. Es hängt allerdings auch am jeweiligen Ansprechpartner/Entscheider ab, an den man bei der Fortbildungsfrage gerät: Der eine hätte ohne Probleme investiert, der andere nicht - hier wäre sogar eine Rückzahlungsklausel vereinbart worden, die ich so noch NIE bei einem Arbeitgeber kennengelernt habe. Alle meine Ex-Arbeitgeber haben in der Probezeit hochklassige Fortbildungen initiiert - als Teil des Einarbeitungsprozesses.
Karriere:
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