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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung-Büro in zentraler Lage am Wehrhahn
-Trotzdem Möglichkeit zum HomeOffice
- Sehr gute Arbeitszeiten
- Gutes Gehalt + 100 % Jobticket
- Es läuft alles sehr korrekt ab.
u.a. Arbeitsklima, moderne Büroausstattung, sehr gute Einarbeitung, sehr nette Kollegen, Homeoffice
Angenehme Atmosphäre, kollegiales Umfeld war super. 3 Monitore im Büro waren top (2 Monitore für Homeoffice war grenzwertig).
Kaffee, Tee, Wasser und der obligatorische Obstkorb…
Ein guter Arbeitgeber mit hohem Lernfaktor und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein guter Kollegenzusammenhalt und die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für einen.
Es wird viel Wert auf Teambuilding gelegt, sehr familiär, hoher Home-Office Anteil.
Ganz klar die Bezahlung!
2500 brutto war nun echt nicht die Welt und statt 200 drauf zu legen lässt man die Leute lieber gehen… Naja, sie werden schon wissen was sie tun.
Von Weiterbildung kann auch keine Rede sein! Man bekam neue Aufgabenbereiche auf den Tisch geklatscht mit den Worten „Ja, darum kümmern wir uns jetzt auch!“ Ob die Mitarbeiter einen Hauch von Ahnung dazu hatten oder nicht - egal, friss oder stirb! Nicht cool, weder für die Mitarbeiter noch ...
alles vorallem der Lohn
Wer hier länger als ein Jahr bleibt ist selber schuld.
Fehlende Feedbackkultur, fehlendes Sozialverhalten, fehlende Unternehmenskultur, fehlende Vorgesetzte, fehlende Arbeitnehmerwertschätzung, fehlender Tarif, fehlender Betriebsrat, fehlende Gehaltserhöhungen, fehlende Gleitzeiten, fehlende tolle Arbeitsplätze, fehlende Mitarbeiterparkplätze, fehlende.., fehlende..., fehlende...
Das es keinerlei Weiterbildungen gibt die dem Mitarbeiter helfen seine Zukunft zu gestalten und das Gefühl geben etwas in der Firma erreichen zu können. Ein eigenes Schulungssystem in dem man dem Mitarbeiter Zertifikate aus dem eigene hause die dem Mitarbeiter nur in dieser einen Firma einen nutzen bringen ausstellt. im Großen und ganzen bekommt man schnell das Gefühl man wird klein gehalten um nicht mehr verlangen zu können.
- Urlaubstage
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
- interne Kommunikation
Ich wollte zumachen schreiben, aber wenn große deutsche Firmen hier Dienstleistungen kaufen, lässt das einen Rückschluß zu, also: Solange die Kunden nicht verstehen, dass sie die Dienstleistung kaufen UND bestimmen, solange wird sich nichts ändern, zumal alles unter "der billigste Anbieter gewinnt" fällt. Also, ich brauche keinen tollen oder guten Vorschläge machen, es wird sich sowieso nichts ändern.
Management von Damals austauschen / Wahrscheinlich noch immer dieselben, schlechten Management Positionen.
Ich hatte die Konditionen, die ich mir gewünscht habe.
Mehr Geld. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Evtl. könnte man verdiente Mitarbeiter mit einer kleinen Gehaltserhöhung davon abhalten, das Unternehmen nach mehreren Jahren der Angehörigkeit zu verlassen
Der am besten bewertete Faktor von itec systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Mitarbeiter wissen alle, daß man für den Erfolg an einem Strang ziehen muß. Teamgeist ist gerade als IT-Kundenbetreuer sehr wichtig.
War immer super. Freundschaften sind entstanden.
Noch nicht besser gesehen. Das Team macht auch viel privat.
Man leidet zusammen.
Gewöhnt euch aber nicht an die Kollegen, hier verlassen die meisten die Firma schon nach kurzer Zeit. Ein paar verlorene Seelen sind aber zu faul oder zu verzweifelt um sich was neues zu suchen, gerne ist hier aber so gut wie niemand.
Unser Team ist Bombe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itec systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt Gehaltsunterschiede die teils immens unterschiedlich ausfallen. So kann es sein, dass ein callcenter agent (it support nenne ich das jetzt nicht, man wird dort auch stets als agent bezeichnet) mehr verdient als jemand der eine leitende Position hat.
HR denkt wohl, das kriegt keiner mit.
Wenn du überqualifiziert bist und leider nur hier eine Zusage erhalten kannst, kannst du jedoch mehr Geld für die gleiche Arbeit erwarten als jemand der unterqualifiziert ist (was keinesfalls bedeutet, dass dein Gehalt ...
Gehalt? Eher Ausbeute.
Gehalt ist für Anfänger ausreichend, steigt nach der Probezeit minimal, Gehalt für Stellvertretende Teamleitung oder Teamleitung sind leider zu gering für die Verantwortung die man trägt.
Ist halt wenig. Echt wenig. Dazu werden die Mitarbeiter ungleich bezahlt. Da kommt es schonmal vor, dass neue unqualifizierte Mitarbeiter mehr verdienen als qualifiziertes Personal mit Erfahrung. HR denkt wohl, das bekommt keiner mit. Sagt viel darüber aus was bzw. wie man über die Mitarbeiter denkt.
24 Urlaubstage und Überstunden können nicht aufgebaut werden da sie bereits dazu gerechnet sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Mitarbeiter von ITEC lieben IT. Dies hört man oft aus den Gesprächen heraus. Demensprechend sind alle hochmotiviert, auf dem neuesten Stand zu sein. Dazu gehört natürlich auch, daß man sich auch selbst immer weiter informiert und dazulernt.
Wer mehr tun möchte ( z.B. in mehrern Projekten arbeiten )oder mehr Verantwortung übernehmen möchte( CFT, Teamleiter ),
bekommt bei ITEC die Chance dazu.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hier sehr gut. Wer fleißig ist und hier Karriere machen möchte, bekommt bei itec auch die Chance dazu.
Karriere? Gibt es nicht bei diesem Unternehmen
Nicht vorhanden, keine Weiterbildungsangebote.
Es gibt nur eine kleine Beteiligung bei Schulung/Weiterbildung wenn die Schulung/Weiterbildung der Firma in Mehrwert bringen. Teure Schulungen werden garnicht mitfinanziert, man hat das Gefühl das man die Mitarbeiter nicht ausreichend Geschult haben möchte. Wenn man sich weiterentwickeln möchte was in der IT maßgeblich ist sollt man nach 1-3 Jahren die Firma wechseln da man hier ausgebremst wird. Karriere kann man hier nicht machen.
