Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie Mitarbeiter pflegen ein kollegiales Miteinander und kreieren dadurch ein familiäres Arbeitsklima.
Die Geschäftsführung betrachtet die Auszubildenden als vollwertige Mitarbeiter und überträgt ihnen verantwortungsvolle Aufgaben.
Ein großer Vorteil ist die kürzlich durchgeführte Gehaltserhöhung, die als fester Betrag und nicht prozentual vergeben wurde. Dadurch konnten Kollegen mit niedrigeren Gehältern bis zu 10% mehr bekommen. Das fördert die Fairness.
Sind bemüht für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sorgen, lassen Freiheiten, insgesamt oft nett
Das man mit der Geschäftsführung und den Leitenden Angestellten auf Augenhohe reden kann
Es gibt immer jemanden mit einem offenen Ohr für Fragen und Probleme
Die Firma ist eindeutig besser darin, Personal zu reduzieren als neues zu finden
Es gibt keinen Grund dort anzufangen. Mäßiges Gehalt. Recht hohe Arbeitsbelastung. Ungewisse Zukunft der Firma. Mäßiges Management. Alles nichts so prickelnd bzw gibt es an jeder Ecke.
Unternehmensstrategie undurchsichtig und viele Entscheidungen die unverständlich sind.
Leider kommen auch hier die Schleimer hoch hinaus
Das der spendierte Obstkorb jede Woche zu schnell leer ist
Die Arbeitsbelastung von einzelnen Abteilungen reduzieren und gerechter verteilen. Die Vorgesetzten müssen ihrer Stellung gerecht werden und Verantwortung übernehmen und den Mitarbeitern den Rücken stärken. Es sollte dringend eine Eingruppierung und die Einführung eines Tarifvertrags vorgenommen werden.
Mit den Mitarbeitern sprechen. Führungsstil etablieren. Strukturen und Miteinander schaffen. Diejenigen fördern, die etwas drauf haben und die Themen nach vorne bringen könnten statt auf bequeme „das haben wir schon immer so gemacht“ Kollegen zu setzen.
Bessere Struktur der einzelnen Ausbildungsabschnitte und mehr Kommunikation darüber
Bloß nichts ändern
Produktionshallen moderner ausstatten und nicht zu viele neue Stellen generieren.
Der am besten bewertete Faktor von IVA Schmetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Davon gibt es einige.
Da wird besonders drauf wert gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVA Schmetz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von Seiten der Geschäftsleitung wird nur das nötigste kommuniziert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verläuft nur schleppend, da viele der Mitarbeiter überlastet sind.
Es gibt keine Kommunikation. Es wird das nötigste miteinander gesprochen, keine Transparenz über Ziele oder den Status des Unternehmens.
Geheimnisse, Tratsch, von oben herab
Unterirdisch
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme ist mindestens ein Jahr sicher. Danach ist es wahrscheinlich weiter übernommen zu werden. Weiterbildung ist gerne gesehen und wird unterstützt.
Wird mit einer Akademie geworben, was nur Schall und Rauch ist. Nichts im Angebot
Weiterbildungen gibt es nicht
Es werden auch Weiterbildungen angeboten
