Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeGute Ausstattung, teilweise Diensthandy.
Kostenloser Sprudel
Alle sind per Du, schafft dadurch ein kollegialeres Miteinander
Entlohnung
Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen
Sozialleistungen
30 Tage Urlaub im Jahr
Feiern
Das hier alle per du sind und dadurch eine familienähnliche Atmosphäre entsteht
Gute eigene Produkte
Gutes Image
Gut im Wettbewerb.
Es müssen Überstunden geleistet werden, ob es notwendig ist oder nicht.
10 Stunden täglich und mehr ist keine Seltenheit.
Rechtfertigung bei Krankheit.
Altertümliches Arbeiten
"Flexible" Arbeitszeit: Wer pünktlich nach 8 Stunden geht wird schief angeschaut.
Homeoffice war nur durch die Bundesregierung möglich, es wird dem Mitarbeiter nicht vertraut und ist nicht mehr möglich.
Keine vernünftige Einarbeitung
Es wird überall gespart, egal was es kostet.
Bei der Angebotserstellung wird grundsätzlich mit sehr vielen Überstunden kalkuliert und nur so sind Termine realisierbar.
Ungleichmäßige Auslastung
Umgang mit Azubis
Falsche Investitionen
Arbeiten wie vor 25 Jahren
Struktur/Organisation
Permanent hohe Auslastung.
Besserung nur langsam erkennbar.
Die nicht mehr ganz zeitgemäße Wochenarbeitszeit
Homeroffice wo immer möglich einführen. MA-Verbesserungsvorschläge wirksamer bewerten.
Aufgaben: Schulungen, Work-Life-Balance
Versprechungen die im Vorstellungsgespräch gemacht werden auch einhalten. Nicht nur neue Mitarbeiter einstellen, sondern auch versuchen die aktuellen Mitarbeiter zu halten und nicht zu frustrieren.
Auf die Interessen der Mitarbeiter besser einzugehen wäre sicher ein guter, erster Schritt.
Besserer Umgang mit Auszubildenden.
Struktur hinein bringen bevor es ganz zu spät ist.
Bereit sein für neues und auf Mitarbeiter eingehen.
38-40h Woche einführen
Auf Entwicklung der Arbeitnehmer investieren.
Besseres Betriebsklima schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Jäger Handling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Altersschnitt ist relativ jung. Daher eigentlich nicht bewertbar.
Es wird gut miteinander umgegangen, aber praktisch nur junge Mitarbeiter werden eingestellt.
Gut aber selten wird hier jemand Ü50 eingestellt
Immer fair und rücksichtsvoll
Fair, es gibt viele alte Hasen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger Handling ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt intern immer wieder Aufstiegschancen.
Leider muss der Weg dorthin fast ausschließlich durch Eigeninitiative beschritten werden.
Schulungen oder Förderung der Mitarbeiter vermisst man leider.
Interne Schulungsmaßnahmen ok. Externe nur für Führungskräfte bei Bedarf eingesetzt.
Ist kaum möglich und auch nicht gern gesehen. Weiterbildung steht der Arbeitszeit im Weg.
Wenn man im Schichtbetrieb ist und man besucht eine Abendschule wird das nicht funktionieren. Man ist den ganzen Tag Stress ausgesetzt und kommt ja wegen Mehrarbeit nicht zur Ruhe.
Muss immer eingeklagt werden.
