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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIch kann meiner technischen Neigung entsprechen und habe gestaltungsmöglichkeiten innerhalb meiner Aufgaben. Mitarbeiter werden bzgl. der Entscheidungen der Standortleitung eingeweiht und um Vorschläge für Verbesserungen gehört und geschätzt.
Kurz Kommunikationswege / Ansprchbarkeit
Die gute Work-Life-Balance, die tollen Kollegen, spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr kriesensicher, selbst in schlechteren Phasen wurde immer drauf geachtet das die Gehälter pünktlich gezahlt wurden.
Der Arbeitgeber sieht selbst Verbesserungspotential und spricht es an, sucht nach Wegen um es umzusetzen.
Sehr flexible Urlaubsmöglichkeiten.
Siehe Bewertung der Einzelnen Punkte
Aus unserm Werk gibt es nur vollmundige Ankündiungen die dann nicht erfüllt werden.
Wenig Innovation
gar nichts!
Ausstattung der Büros nicht mehr Zeitgemäß, IT für Homeoffice könnte besser sein.
Assozialer Umgang mit den Mitarbeiter
Absolut unter Irdisch.
Sich an den Kunden (Consumer und Händler) orientieren und die eigene Vergangenheit berücksichtigen. Dh ältere Produkte (Systeme) auch wegen Nachhaltigkeit (Reparierbarkeit)weiter zu unterstützen. Unseren Service stärken mit aussagekräftigen technischen Unterlagen. Nicht nur Teurer werden sonder auch die Qualität der Produkte verbessern. Sich über die Europäischen Standards klar werden.
Weiterbildung / Teambildung
An das lokale Management kann man nur sagen: "Weiter so!" An das Management in Taiwan kann man nur raten, bitte gebt mehr Verantwortung nach Deutschland ab. Die Kollegen hier kennen den Markt und die Kunden einfach besser!
Weitere Vertriebswege mit in das Unternehmen aufnehmen, welche aber bereits schon in Planung sind
Sozialleistungen wären super.
Der am besten bewertete Faktor von JD Europe Components ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir ziehen überwiegend aneinem Strang
Die Kollegen hielten zusammen und halfen sich gegenseitig. Das war nicht immer so, aber auch das hat sich in den letzten Jahren verbesser. Nachdem die Kollegen entfernt wurden, die immer nur schlechte Stimmung verbreitet haben und aktiv dem Unternehmen nur geschadet haben.
sehr guter zusammenhalt
Die derzeitige Belegschaft passt gut zusammen und arbeitet auch entsprechend gut miteinander.
Super tolles Team, die sich unterstützen, fördern und fordern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JD Europe Components ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mies bei Kunden bzgl Lieferfähgkeit, sehr gut bzgl der Serviceleistung unsere Firma gegenüber Kunden. Untereinander normal.
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Karriere in Sicht
Wer Leistung bringt und will, steigt schnell auf. Zumindest bis zu einem gewissen Grad, denn das Headquarter ist in Taiwan, ab einem gewissen Punkt müsste man wohl dort arbeiten. Aber auch ohne Beförderung wurden einem Kurse und Schulungen angeboten, um sich weiterzuentwickeln.
noch nicht wirklich ausprobiert
Man wird stets gefördert, benötigt man eine sinnvolle Weiterbildung, die dem Unternehmen zu gute kommt, so bekommt man diese auch
Da das Unternehmen eine überschaubare Mitarbeitergröße hat (ca. 15 Personen), gibt es auch nur entsprechend bedingte Möglichkeiten sich hoch zu arbeiten. Wenn alle Teamleiter wären gäbe es kein Team zum leiten mehr. Dennoch kann sich jeder Mitarbeiter entsprechend einbringen und seine Position im Unternehmen dadurch verbessern und ggf auch zusätzliche Aufgaben übernehmen.
