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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKurz Kommunikationswege / Ansprchbarkeit
Sehr kriesensicher, selbst in schlechteren Phasen wurde immer drauf geachtet das die Gehälter pünktlich gezahlt wurden.
Der Arbeitgeber sieht selbst Verbesserungspotential und spricht es an, sucht nach Wegen um es umzusetzen.
Sehr flexible Urlaubsmöglichkeiten.
Die gute Work-Life-Balance, die tollen Kollegen, spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Siehe Bewertung der Einzelnen Punkte
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Wenig Innovation
Ausstattung der Büros nicht mehr Zeitgemäß, IT für Homeoffice könnte besser sein.
gar nichts!
Assozialer Umgang mit den Mitarbeiter
Absolut unter Irdisch.
Weiterbildung / Teambildung
An das lokale Management kann man nur sagen: "Weiter so!" An das Management in Taiwan kann man nur raten, bitte gebt mehr Verantwortung nach Deutschland ab. Die Kollegen hier kennen den Markt und die Kunden einfach besser!
Weitere Vertriebswege mit in das Unternehmen aufnehmen, welche aber bereits schon in Planung sind
Sozialleistungen wären super.
Die Stellvertretende Geschäftsführung Deutschland. Austauschen!!!
Der am besten bewertete Faktor von JD Europe Components ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen hielten zusammen und halfen sich gegenseitig. Das war nicht immer so, aber auch das hat sich in den letzten Jahren verbesser. Nachdem die Kollegen entfernt wurden, die immer nur schlechte Stimmung verbreitet haben und aktiv dem Unternehmen nur geschadet haben.
sehr guter zusammenhalt
Die derzeitige Belegschaft passt gut zusammen und arbeitet auch entsprechend gut miteinander.
Super tolles Team, die sich unterstützen, fördern und fordern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JD Europe Components ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Unternehmen eine überschaubare Mitarbeitergröße hat (ca. 15 Personen), gibt es auch nur entsprechend bedingte Möglichkeiten sich hoch zu arbeiten. Wenn alle Teamleiter wären gäbe es kein Team zum leiten mehr. Dennoch kann sich jeder Mitarbeiter entsprechend einbringen und seine Position im Unternehmen dadurch verbessern und ggf auch zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Wer Leistung bringt und will, steigt schnell auf. Zumindest bis zu einem gewissen Grad, denn das Headquarter ist in Taiwan, ab einem gewissen Punkt müsste man wohl dort arbeiten. Aber auch ohne Beförderung wurden einem Kurse und Schulungen angeboten, um sich weiterzuentwickeln.
noch nicht wirklich ausprobiert
Man wird stets gefördert, benötigt man eine sinnvolle Weiterbildung, die dem Unternehmen zu gute kommt, so bekommt man diese auch
