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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiDie Arbeitsatmosphäre, den super Standort in der Nähe der Innenstadt direkt an der Weser, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die tollen Kollegen.
Den Kaffee, das Gehalt, vielfältige Aufgaben, das DUzen
Ein Arbeitgeber, der den Zeitgeist erkannt hat und Wandel wesentlich unterstützt statt sich diesem zu widersetzen.
Zum jetzigen Zeitpunkt fällt mir nichts positives ein.
Das das Gehalt regelmäßig kommt
Das über seine eigenen Mitarbeiter lästert, beiMitarbeitern
Aufgrund der Konzernstrukturen sind viele Abstimmungen nötig und es geht nur langsam voran.
Und zum Schluss das Wichtigste: Unser Spitzenkoch hat unsere Kantine verlassen. Wenn du das liest: „Bitte komm zurück“
Das einstellen von nicht qualifizierten Mitarbeitern.
Die Arbeitsbelastung im Allgemeinen, die Vollzeitmentalität
Hoches Gehalt erst ab 5Jahr zugehörigkeit
Wenn jemand sich auf Arbeit unwohl fühlt, dass der Storm Manager sofort was unternehmen sollte
Etwas frischer, moderner Wind wäre toll. Z.B. farbenfrohere Büros und Meetingräume, die noch mehr unser "Kaffeemotto" wiederspiegeln, Corporate Identity fördern, Hybrides Arbeiten fördern, Jobsharing, um Teilzeitwünschen auch in höheren Positionen nachgehen zu können, häufiger Mitarbeiter-Events veranstalten. 1-2 Leute mehr in den Abteilungen einstellen, um die sehr hohe Arbeitsbelastung besser zu verteilen, sodass man zum Feierabend nicht das Gefühl hat, einen Marathon gelaufen zu sein.
Abbau unnötiger Bürokratie (typische Konzernstrukturen) für schnelleres agileres Handeln.
Die Systeme und Prozesse sind ausbaufähig, hier wird aber bereits sukzessive dran gearbeitet.
Weniger Sicherheitsmassnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Jde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die soll mal ältere Leute einstellen
Immer freundlich und respektvoll
Es sind auch einige Kollegen im Unternehmen, die schon seit sehr vielen Jahren bei JDE sind. Im Umgang miteinander besteht kein Unterschied zu jüngeren Kollegen. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, wenn die Position zur Berufserfahrung und die Person ins Team passt.
Diskriminierung ist mir in seltenen Fällen lediglich gegen junge untergekommen. Älteren technisch einiges und stets verständnisvoll gezeigt, aber auch so von Ihnen gelernt .
Mir ist bisher nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jde ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ganz ok. Wäre toll, wenn man mehr greifbare Ergebnisse mitgeteilt bekommt, die sich nicht hinter KPIs verstecken, die kaum einer versteht.
Kann abteilungsübergreifend grundsätzlich noch verbessert werden. Allgemeine Themen werden über Workplace (Intranet) kommuniziert.
Keine klare Vision erkennbar, zumindest nicht vom Ansatz bis zur Durchführung.
gibt es nicht.
Tja, viele unterschiedliche Bereiche müssen ineinander greifen. Die Kommunikation kann stetig optimiert werden, da viele unterschiedliche Veränderungsprozesse stattfinden. Aber das Thema ist erkannt und es wird angegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitnehmern haben jederzeit die Möglichkeit weiterzubilden oder auf eine weitere Stelle innerhalb der Firma zu bewerben.
Nur wenn man Bettelt oder weiss wie man an richtigen Stellen kriecht. Freie stellen müssen jedoch selbst gefunden werden. Beförderung nur durch Bewerbung
JDE bietet viele Fort- und Weiterbildungen an. Man muss sie nur in Anspruch nehmen, wenn man das möchte.
Jede Weiterbildung, die ich gerne machen wollte, wurde mir genehmigt und unterstützt. Einziger kleiner Minuspunkt: Um all die Themen muss man sich selber kümmern.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote seitens HR und regelmäßige 1:1 Gespräche sowie Zielvereinbarungen. Es können auch Themen vorgeschlagen werden.
