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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
KinderbetreuungBegeisterung für die Produkte und Aufgaben
gutes Zusammengehörigkeitsgefühl
Wirklich fantastische Projekte und Aufgaben, welche technisch sehr herausfordernd sind. Klasse Arbeitsumgebung im neuen Gebäude.
Alles Nette Kollegen, trotz des ernsthaften Arbeitsklimas lässt es sich doch sehr entspannt arbeiten.
Superspannende Projekte.
schickes neues Gebäude, gute Erreichbarkeit auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Es wird viel getan für die Mitarbeiter (Teamevents, Sommerfest), Bezahlung ist überdurchschnittlich gut für die Region
Strenge Hierarchien und ungeordnete, teils in Aktionismus ausartende Aufgabenstellungen, welche nicht zu Ende gedacht sind. Einführung zahlreicher Tools, welche in sich nicht konsistent sind und fehlende Schulungen für die Belegschaft machen das Chaos perfekt. Dazu werden neue Aufgaben verteilt, während vorab erteilte Aufgabenpakete noch laufen... Das führt schnell zu Konflikten in der Belegschaft, Frust und einer hohen Fluktuation, wie man sie in den letzten Jahren beobachten kann.
Die Firmeneigene Bürokratie kann schon etwas abschrecken wenn wann sowas nicht kennt aber hier müssen Airbus Vorgaben eingehalten werden und die Projekte ziehen sich oft über Jahre so das die Bürokratie schon ihre Berechtigung hat.(Qualitätsmanagement)
Mangelnde strategische Weitsicht.
schwerfälliger und viel zu komplizierter Betriebsrat. Die Arbeit an Samstagen zB. (auch freiwillig motiviert) wird meist zum Drama gemacht.
Niedrige Vergütung
Kontrollwut und fortschreitende Bürokratisierung (seit diesem Jahr soll die Ordnung auf dem Schreibtisch regelmäßig bewertet werden - kein Witz. "Lean Methoden": Vorgegebene Bearbeitungsschritte und deren Kontrolle)
Antiquierte Kommandostruktur: Mit Mitarbeitern wird nicht verhandelt. Es gibt Vorgaben von oben, so etwa bei Gehalt, Vertrag, Arbeitsvorschriften.
Schenkt den Arbeitnehmern mehr Vertrauen durch flache Hierarchien und lasst sie einfach mal arbeiten und sich entfalten. Das bewirkt Wunder!
Mitarbeiter sind ein wichtiges Kapital, noch dazu in der sehr speziellen Branche.
mobile Arbeit wäre cool, aber man arbeitet daran.
darüber kann ich aber nichts sagen tut mir leid
Zeitgemäße und branchenübliche Gehälter
Individuelle Freiräume statt mehr Vorschriften und Formalismen
Zeitgemäßer Umgang mit dem Mitarbeiter - Flexibilität und individuelle Regelungen statt Vorgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Jena-Optronik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Definitiv - coole Projekte in einem High-Tech Unternehmen. Man entwickelt Geräte, welche in ein paar 100km Höhe (oder noch weiter entfernt) über einem fliegen und dabei der gesamten Menschheit einzigartige Erkenntnisse, sowie technische Möglichkeiten liefern, welche noch vor 100 Jahren undenkbar waren. Ich war jederzeit hochmotiviert und habe für die Aufgaben gebrannt!
Als IT Praktikant werden sie dich nicht Administrativ an ihr Netzwerk lassen. Meine Hauptaufgaben waren Win 10 Deployment, McAfee Agenten Installation, IT Verwaltung, etc. Lernen kannst du aber trotzdem viel. Hier ist alles an Hardware Technik/Software vorhanden was in der Ausbildung vorkommt.
Cooooool: Zum Mond und zum Mars fliegen, wer will das nicht. Das ist hochspannend.
Nach meiner Einarbeitungszeit während des Praxissemesters in der Buchhaltung kamen nach kurzer Zeit auch Kollegen aus den Bereichen IT, Controlling und Kommunikation auf mich zu und haben mir anspruchsvolle Aufgaben anvertraut. Dadurch wurde es nie langweilig, da man an verschiedenen Projekten mitwirken durfte.
Raumfahrt ist im Allgemeinen interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jena-Optronik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch in dem man seine persönliche Ziele, Wünsche und Kritik äußern darf. Dies wird schriftlich festgehalten und dann.... passiert gar nichts. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt und man macht am besten einfach seine Aufgabe. Damit hat man auch finanziell wenig Chance auf eine Verbesserung.
Geht gegen Null.
