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JET 
EXECUTIVE 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score5 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire und pünktliche Bezahlung.
Bewertung lesen
Inhabergeführter Mittelständler, bei dem man nicht nur in einer Abteilung fest gefahren ist, sondern in jedem Bereich mitwirken kann und darf, wenn Interesse besteht.
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Pünktliche Bezahlungen des Gehalts
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlimme Maßnahmen die durchgeführt werden um einen Mitarbeiter zu kündigen.
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Die Branche setzt 365 Tage/24 /7 voraus...Dies sollte jedem im Voraus klar sein, der sich bei einem Ambulanzflugdienstleister bewirbt. Ein 9 to 5 Job ist definitiv für keinen Mitarbeiter realisierbar.
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Das patriarchalisch Verhalten und die ständige Opferrolle der Geschäftführung, alle anderen sind immer schuld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr für Ihre Mitarbeiter einsetzen und nicht auf eine Seite schlagen.
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Klaren Dienstplan, Arbeitsvertrag nach den geltenden rechtlichen Gesetzten. Mehr Personal einstellen. Faires und angemessenes Gehalt. Dienst und Ruhezeiten respektieren. Anerkennung und Förderung der Leistungen mehr Training.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von JET EXECUTIVE International Charter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gutes Betriebsklima
4
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JET EXECUTIVE International Charter ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gibt es nicht, da Dienstpläne reine show. Freie Tage werden einfach gestrichen, da wenig Personal, obwohl das Personal wenig verdient.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer es schafft durch die harte und unfaire Ausbildung zu kommen kann durchaus eine feste stellen bekommen.
1
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Viele Flugstunden auf kosten der Gesundheit
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JET EXECUTIVE International Charter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet JET EXECUTIVE International Charter schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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