Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Geschäftsführer zeichnet sich durch sein hervorragendes Führungsvermögen, seine klare Kommunikation und sein Engagement für das Wohl des Unternehmens aus. Seine strategische Vision und sein Geschick bei der Bewältigung von Herausforderungen haben maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen.
Flache Hierarchien, Hilfsbereitschaft, Freie Entfaltung, Aufstiegsmöglichkeiten. Arbeitsbedingungen moderner gestalten
Die positive Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und die Wertschätzung jedes Einzelnen.
Umgang mit Mitarbeitern, Aufgabenfelder, flache Hierarchie
Sehr gutes Arbeitsklima und freundlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Eigenverantwortliches Arbeiten mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Offene Kommunikation durch die Geschäftsführung.
fehlende Professionalität in der Büroleitung.
Fehlende Struktur
Mangelndes Bewusstsein für Missstände in der Firma
Kein guter Umgang mit Mitarbeitern
Die "zwei KIassen Gesellschaft" - wer gutgestellt ist, darf alles.
Kompetente Büroleitung einstellen, eine professionelle Büroleitung ist entscheidend für den reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen und die Schaffung einer produktiven Arbeitsumgebung.
Ethik und Professionalität:
Einhaltung hoher ethischer Standards in allen Geschäftsbeziehungen.
Respekt und Fairness gegenüber allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern.
Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Informationen.
regelmäßige Abstimmungen untereinander zu den Aufgaben, flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit), Überdenken der Gehaltsstruktur, Arbeitsbedingungen modern und zeitgerecht gestalten
Weitere Parkplätze:-) Ggf. Arbeitgeber geförderte Programme wie ein Beitrag zum Fitnesscenter etc. dann wären die Leistungen sehr gut.
manchmal bessere Kommunikation
BITTE! Eine/n fähige/n Leiter/in für euer Vertriebsteam suchen.
Den richtigen und professionellen Umgang mit Menschen lernen
Faire Löhne/Gehälter zahlen
VERTRAUEN! statt totale Kontrolle
Gleiches Recht für alle!
Der am besten bewertete Faktor von JM-Metzger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Sie sind stets hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Auch geben sie wertvolle Tipps.
Ältere Kollegen wurden sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrungen und Kenntnisse wurden als wertvoller Beitrag zum Teamerfolg angesehen.
Mit allen wird gleich umgegangen
Ich kannte nur ein paar aus Lager und Fertigung.
Ansonsten wird eher junges Gemüse eingestellt, dass ziemlich schnell wieder verwelkt.
Prima, werden stets unterstützt - auch bei neuen Innovationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JM-Metzger ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kernarbeitszeiten und zu wenig Urlaubstage
Zeiterfassung zum Nachteil der Mitarbeiter.
Freundschaften am Arbeitsplatz zur Förderung des Zusammenhalts sind nicht unbedingt erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich in seinem Bereich weiterentwickeln möchte, gibt es die Möglichkeit, sich durch verschiedene Schulungen weiterzubilden.
Es gab viele interessante Weiterbildungsangebote, die zur beruflichen Entwicklung beitrugen und Karrierechancen im Unternehmen eröffneten.
fachliche Weiterbildungen sind möglich
Sehr ausgewogene und auf das Unternehmen "zugeschnittene" Weiterbildungsmöglichkeiten möglich.
Nicht existent und nicht erwünscht!
