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Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
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Kiel
Selbstständig
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung- Die Teilzeit-Modelle
- Möglichkeiten zu Homeoffice
- Die Arbeitsatmosphäre vor Ort und der Teamzusammenhalt
- Die Aufgabenvielfalt
Viele verschiedene Professionen an einem Ort
Das frägt man sich derzeit leider täglich...
- Teilweise das Verhalten der Vorgesetzen
- Erwartungshaltung, dass wenn mehrere Kollegen/Kolleginnen kündigen/ausfallen/wechseln/etc., dass das restliche Team dann einfach alles auffangen soll, obwohl das Arbeitspensum enorm hoch ist
- Teilweise unrealistische Ziele der Geschäftsführung
Wenig Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft
Der Kunde zählt derzeit mehr als der eigene Mitarbeiter.
Mit AN reden statt über sie zu reden. Innovation und Digitalisierung sollten voran gebracht werden. Arbeitsschritte effizienter und effektiver gestalten. Personen in höheren Positionen sollten nicht dort sitzen, weil sie dort sitzen, sondern aufgrund ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten.
- Die Vorgesetzten besser auswählen, nicht nach Dauer der Beschäftigung sondern nach Kompetenzen
- Den Zustand der Büros verbessern
- Homeoffice etwas flexibler machen
- Die Fixierung auf Zahlen etwas lockerer sehen, wir arbeiten immer noch mit Menschen zusammen
Der Arbeitgeber möchte eine Marke in Freiburg werden (ähnlich Apple oder Amazon). Dazu sollte er auch modern Führen. Die Mitarbeiter mehr schätzen und echte Karriere Chancen einräumen.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Freiburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen/Kolleginnen an. Es gibt Teams, da funktioniert das Miteinander leider gar nicht. Ich bin mehr als zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Freiburg ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei kurzen Wegen gar kein Problem, ansonsten eher schwierig. Oft bekommt man Dinge über den Flurfunk mit bevor sie offiziell werden. Transparenz kommt leider auch auf die Führungskraft an. Die Geschäftsführung ist auch sehr auf Zahlen fixiert, das ist etwas schade, da geht das tägliche Geschäft mit den Kunden sehr unter. Kundenorientierung ist dabei wohl nur in der untersten Hierarchie groß geschrieben.
Keine direkt Kommunikation, lieber hinter dem Rücken als persönlich
Die Kommunikaiton ist von oben nach unten. Eigene Meinung zählt kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wer dem Unternehmen "loyal" gegenübersteht bekommt eine "Chance". WB werden oft durch Personen durchgeführt, welche intern arbeiten und wenig pädagogisch Wertvoll sind
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Es werden auch regelmäßig Fortbildungen angeboten. Durch die eigenen Bildungstagesstätten ist das Angebot echt super. Auch wenn man auf die Führungskraft zugeht und einen Defizit äußert, versucht man hier allem gerecht zu werden.
Karriere hängt davon ab, wer mit wem Essen geht, Sport macht oder sich gut versteht. Leistung und Wissen ist eher nicht relevant.
