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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
FirmenwagenDass man einen sicheren Job hat.
+ das mein Gehalt jeden Monat pünktlich kommt
+ Arbeitszeiten im Rahmen Gleitzeit/Teilzeit flexibel sind.
+ die Beratung der Kunden/Arbeitssuchenden ist eine tolle Aufgabe, die sehr sinnstiftend ist.
+ ein Ausflugstag im Jahr, genannt Gemeinschaftspflegetag, den man zwar selbst bezahlt, aber der durch den Personalrat organisiert wird. Die Arbeitszeit wird zudem hierfür gutgeschrieben.
Das man keine Rücksicht auf Vorschläge der Mitarbeiter in den Teams nimmt.
- ständige Umstrukturierungen auf Kosten der Kunden / Arbeitssuchenden und MitarbeiterInnen
- Top-down-Management - es wird zwar vorgegeben sich für die Meinung der Basis zu interessieren, aber dann wird konträr gehandelt
- große Unzufriedenheit in der Belegschaft, was die GF aber nicht interessiert, frei nach dem Motto "Ihr könnt doch froh sein, diesen Job zu haben!"
Der Arbeitgeber sollte zukünftig mehr Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter nehmen und sich die Tätigkeiten genau anschauen in Formen von Hospitationen.
1. das Leitbild nicht nur kommunizieren, sondern auch leben und umsetzen
2. die Leistung der Mitarbeiter anerkennen, wertschätzen und entsprechend agieren, denn die Mitarbeiter bringen die Ergebnisse, nicht die GF
3. Kundenorientierung leben und danach die Strukturen anpassen
4. nicht ständig externe Berater einkaufen, welche Umfragen machen und dann die Ergebnisse ignorieren das ist pure Steuerverschwendung!
5. den Personalrat besser mit einbeziehen, er kanalisiert die Meinung/Ideen/Vorschläge der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Leipzig ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann kurzfristig noch Ausnahmen mit den Kollegen abstimmen, Dienste tauschen etc. Die Arbeitszeit ist außerhalb der Kernarbeitszeit (8-12 Uhr) flexibel
Auf Grund zahlreicher Teilzeitmöglichkeiten und Telearbeit/Mobiles Arbeiten ist eine Work-Life-Balance sehr gut möglich und bei den Arbeitsumständen auch bitter nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Leipzig ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den Backoffice-Bereich herrscht eine super Arbeitsatmosphäre, jedoch im Kundenbetrieb am Empfang ist sie noch ausbaufähig.
Wenn man Glück hat und die TeamkollegInnen gut klar kommen, kann die Arbeit in der Arbeitsvermittlung Spaß machen. Auf Grund der ständigen sinnlosen Zielvorgaben (wir arbeiten mit Menschen, nicht Produkten, was die Geschäftsführung leider nicht weiß) und ständigen Profilierungen der Geschäftsführung durch Umstrukturierungsmaßnahmen ist die Arbeitsatmosphäre im Jobcenter Leipzig leider sehr schlecht. Viele Dauerkranke, viele Kurzerkrankungen (Krank ohne Schein) und KollegInnen, die teilweise in Tränen ausbrechen, weil Sie die Entscheidungen nicht mehr nachvollziehen können und sich ihr Aufgabengebiet / Kundenstamm ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich immer weiter nach oben arbeiten.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, leider sind diese nicht immer zum passenden Zeitpunkt (bspw. neuer Mitarbeiter bekommt nach 6 Monaten eine Einführungsweiterbildung, da hatten die Kollegen schon ein halbes Jahr mit dem Mitarbeiter zu tun und die ganze Einarbeitung erledigt).
