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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDas Gehalt ist immer pünktlich.
Viel Freiheit im Arbeitsablauf
Da müsste ich sehr lange überlegen.
Großteil des Teams. (wenn man die schwarzen Schafe erkennt und bei Seite lässt)
die Möglichkeit abwechslungsreiche Tätigkeiten ausführen zu können.
Zuverlässige und motivierte Mitarbeiter werden immer mehr überlastet um die Unzulänglichkeiten einzelner auszugleichen statt richtige und wichtige Konsequenzen zu ziehen.
Das meistens aus Angst vor Konfliktgesprächen oder gar aus finanziellen Gründen.
1. Ordnung/ Sauberkeit
2. Struktur (wird oft erwähnt, aber immer wieder unterbunden)
Komplizierter Mensch. Sehr launisch, Geld wichtiger als das Befinden der Leute.
Siehe meine Bewertungen. In meinen Augen lediglich für Arbeitssuchende mit schwierigen Perspektiven geeignet welche gleichzeitig wenig Wert auf die Umgangsweise legen.
mündliche Absprachen werden zumeist nicht eingehalten
Wertschätzung und Mitarbeitmotivation erhöht die Leistungsbereitschaft.
Unmotivierte Mitarbeiter nicht aus mangelnder Konfliktbereitschaft mitziehen.
Konflikte selbst lösen und nicht die Verantwortung auf Mitarbeiter abwälzen um selbst den Problemen aus dem Weg zu gehen.
Investitionen in Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen die Produktivität.
Die Vorschläge werden angenommen, aber kaum bis garnicht umgesetzt, liegt teils an den Kosten .. oder weil es immer wieder „aufgeschoben“ wird,
Es muss dringend in viele Dinge investiert werden. Sonst wird es verpasst auf den Zug aufzuspringen und wir verlieren uns in der Vergangenheit, Wachstum dann kaum möglich
Den Kollegen mehr Verantwortung überlassen. Kollegen werden manchmal als dumm dahingestellt
Drigend notwendige Schulungen für Mitarbeiterführungen etc.
Investitionen in die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind Investionen in die Firma. Dies sollte man nicht als, Zitat "rausgeschmissenes Geld" sehen sondern als Schritt in die Zukunft.
eine Leistungsgerechte Bezahlung und bessere Mitarbeiterführung wären angebracht
Der am besten bewertete Faktor von Jörg Dupp ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein großer Kundenstamm von Gastronomie über soziale Einrichtungen bis hin zu Vereinen bietet natürlich ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Es ist natürlich immer irgendwo ein gleiches Muster, bringt aber aufgrund der Veränderung in den Branchen, immer neue Aufgaben und Probleme mit sich an denen man wachsen kann.
Sehr umfangreich, aber nicht entsprechend entlohnt.
Aufgabengebiet war abwechslungsreich und hat mir soweit Spaß gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jörg Dupp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Weiterbildung und Schulungen der Mitarbeiter wird aus Kostengründen gerne verzichtet.
Eigeninitiative in der Freizeit ist hier gefragt.
Schwierig ..
Weiterbildung nicht auf eigene Firmenkosten..leider
Keine vorhanden.
Kaum bis nicht vorhanden.
Weiterbildung wird nicht unterstützt, bzw. sehr wenig
