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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch gehe gerne zur Arbeit und schätze die Familienfreundlichkeit sehr. Grundsätzlich steht das Wohlbefinden und die Gesundheit/ Sicherheit der Mitarbeiter an oberster Stelle. Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Ich bin glücklich hier zu sein. Top und ein moderner Arbeitgeber.
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer wird Rücksicht genommen, zum Beispiel bei der Urlaubsplanung, Ideen und Vorschläge werden gerne angenommen
Sozial engagiert. Guten Ruf unter Handwerkern.
sehr gute soziale Absicherung, Hilfsbereitschaft
Die vielen Schrauben.
Alt eingefahrene Struktur. Zwei Klassen Gesellschaft Lager/Büro und Außendienst.
Da mag mir jetzt nichts einfallen
Die unmenschliche Behandlung.
Mitarbeiter im Lager mehr einbeziehen, statt immer nur vor vollendete Tatsachen zu schaffen. Die AD ler nicht immer als abgrenzende Mitarbeiter positiv im Unternehmen behandeln und den "Rest" Dienst nach Vorschrift machen lassen.
für mich persönlich gibt es eigentlich wenig, was man besser machen könnte.
Stärker auf die Leistung der Leute achten und auch mal rausschmeißen
Der Unternehmer setzt Mitarbeiter gerne unter Druck.
Der am besten bewertete Faktor von josef hansen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Strikte Mülltrennung, Ökostrom, LED-Beleuchtung, Umweltschutz ist ein wichtiger Punkt,
Darin sehr gut.
Ökostrom, Müllvermeidung,- trennung, LED-Beleuchtung
Ist Chefsache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von josef hansen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ok. Geschäftsführung hält Mitarbeiter im Lager auf Distanz. AD'ler bekommen je nach Leistung benefits.
Ist soweit ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Position unterschiedlich.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, aber nicht gut besucht. Vielleicht sollte man mal auswärtige Schulungen mehr anbieten.
Wer will, wird gefördert
wer möchte, kann sich weiterbilden und wird dabei unterstützt
Gibbet nöscht.
