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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenWir haben einen guten Teamzusammenhalt und dementsprechend ein sehr gutes Arbeitsklima
familienfreundliches und tierfreundliches Hotel
Open-door policy
Jeder hat immer ein offenes Ohr
flache Hierarchien
Privatstiftung, die alle Gewinne für sich selbst nutzt und so viel in die Hotels investiert.
Mitarbeiterrabatt statt -rate; Jedes Zimmer kann gebucht werden, solang verfügbar.
Da es beim Arbeitgeber nicht automatisch um meinen Chef geht, der wirklich einen super Job macht, muss ich hier die immer pünktliche Lohnzahlung nehmen.
Das man persönlich wahrgenommen wird und das eine offen Kommunikation gewünscht ist.
Sie nehmen sich Zeit für uns.
Sind immer respektvoll und freundlich zu einem
unzuverlässige Dienstplanung; Fehlverhalten wird Toleriert; Gästebeschwerden werden nur teilweise gehört
Es werden viele neue Sachen angefangen, statt das man das was man hat pflegt.
Das manchmal Investitionen nicht nach Plan umgesetzt werden.
Noch zu wenig Hotels in schönen Regionen Europas
Firmenpolitik gegenüber Personal
Wen mache Führungskräfte erklären das sie nicht deren macht zu ihrer Vorteile nutzen Beispiel ”wen es viel geschafft gibt arbeitet der gute Mitarbeiter alleine wen die Führung arbeitet hat er öfters Mitarbeiter Und kann Mitarbeiter anrufen das sie zu arbeit kommen. Aber der gute Mitarbeiter leidet und hat keine Lust auf so ein Behandlung und kündigt deswegen habe wir in der Abteilung erfahren Personal Mangel
Kommunikation zwischen den Teams verbessern, Anregungen der Angestellten überdenken; Konsequenzen bei Fehlverhalten des Personals einführen
Anfangen zu kommunizieren und das sollte auf Augenhöhe geschehen…
Angemessene Verteilung der Arbeitplan an die Beschäftigten.
Bessere Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben keine älteren Kollegen/innen. Würde mich selbst nicht als "ältere Kollegin" bezeichnen. Bin eine reifere Kollegin und so handhaben wir das mit allen reiferen Kollegen/innen.
Veteran*innen werden durchaus als Rückgrat angesehen
Unsere älteren Kollegen werden genauso behandelt wie die jungen. Wenn gesundheitliche Probleme bekannt sind nehmen wir egal ob jung oder alt rücksicht darauf. Bei uns werden auch Ältere Personen eingestellt, wen sie ausreichend über Erfahrung verfügen.
Jeder wird gleich behandelt, aber man nimmt Rücksicht auf Ältere
Jedes Alter wird wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sprachliche und menschliche Schwierigkeiten, Chef ist wenig Präsent
Ganz schlecht. Der Haustechniker wusste nicht, wann Handwerker im Haus waren. Die Küche wusste nicht, wann Lebensmittellieferungen kamen. Und dass das Hotel erweitert wurde, erfuhr man durch die Bauarbeiten. Die Hotelleitung hat es weitgehend unterlassen, Informationen an die Mitarbeiter weiter zu geben. Team-Besprechungen, die laut Jufa regelmäßig stattfinden sollten, haben zu meiner Zeit nicht ein einziges Mal stattgefunden.
Da wäre mehr möglich
Ist ganz klar wie wo anders auch Luft nach oben.
Jeder redet über jeden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt für alle Schulungen, Förderung und die Karriere liegt in den eigenen Händen.
Viele Chancen, viele Möglichkeiten - Gesamtheitlich fehlt es an einem Masterplan
Jeder hat eine Chance weiterzukommen, wenn er sie nutzen möchte
Es werden einige Weiterbildungen angeboten. Die Aufstiegmöglichkeit liegt in der eigenen Hand.
Es gibt ein vielfältiges Schulungs- und Weiterbildungsprogramm sowie jährlich ein Talenteprogramm für Mitarbeiter aus allen Bereichen des Hotels
