Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenPrivatstiftung, die alle Gewinne für sich selbst nutzt und so viel in die Hotels investiert.
Mitarbeiterrabatt statt -rate; Jedes Zimmer kann gebucht werden, solang verfügbar.
Da es beim Arbeitgeber nicht automatisch um meinen Chef geht, der wirklich einen super Job macht, muss ich hier die immer pünktliche Lohnzahlung nehmen.
Offene ehrliche Ungangsweise mit den Mitarbeitern.
Unser Direktor ist mega Fair und Ehrlich
Dass man wertgeschätzt wird, wenn man fleißig ist. Und man hat gute Aufstiegschancen.
Das man persönlich wahrgenommen wird und das eine offen Kommunikation gewünscht ist.
unzuverlässige Dienstplanung; Fehlverhalten wird Toleriert; Gästebeschwerden werden nur teilweise gehört
Es werden viele neue Sachen angefangen, statt das man das was man hat pflegt.
Das manchmal Investitionen nicht nach Plan umgesetzt werden.
Noch zu wenig Hotels in schönen Regionen Europas
Mitarbeiter wurden nicht angehört. Meine Arbeitszeiten wurden nicht erfaßt. Es gab immer wieder Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Insgesamt habe ich den Job zunehmend als Ausbeutung empfunden.
Wen mache Führungskräfte erklären das sie nicht deren macht zu ihrer Vorteile nutzen Beispiel ”wen es viel geschafft gibt arbeitet der gute Mitarbeiter alleine wen die Führung arbeitet hat er öfters Mitarbeiter Und kann Mitarbeiter anrufen das sie zu arbeit kommen. Aber der gute Mitarbeiter leidet und hat keine Lust auf so ein Behandlung und kündigt deswegen habe wir in der Abteilung erfahren Personal Mangel
Kommunikation zwischen den Teams verbessern, Anregungen der Angestellten überdenken; Konsequenzen bei Fehlverhalten des Personals einführen
Angemessene Verteilung der Arbeitplan an die Beschäftigten.
Ich bin sehr mit meinen Arbeitgeber zufrieden.
Keine noch zu kurz da
Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir haben keine älteren Kollegen/innen. Würde mich selbst nicht als "ältere Kollegin" bezeichnen. Bin eine reifere Kollegin und so handhaben wir das mit allen reiferen Kollegen/innen.
Rücksichtsvoll
Veteran*innen werden durchaus als Rückgrat angesehen
Jeder wird gleich behandelt, aber man nimmt Rücksicht auf Ältere
Jedes Alter wird wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sprachliche und menschliche Schwierigkeiten, Chef ist wenig Präsent
Ganz schlecht. Der Haustechniker wusste nicht, wann Handwerker im Haus waren. Die Küche wusste nicht, wann Lebensmittellieferungen kamen. Und dass das Hotel erweitert wurde, erfuhr man durch die Bauarbeiten. Die Hotelleitung hat es weitgehend unterlassen, Informationen an die Mitarbeiter weiter zu geben. Team-Besprechungen, die laut Jufa regelmäßig stattfinden sollten, haben zu meiner Zeit nicht ein einziges Mal stattgefunden.
Da wäre mehr möglich
Ist ganz klar wie wo anders auch Luft nach oben.
Jeder redet über jeden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt für alle Schulungen, Förderung und die Karriere liegt in den eigenen Händen.
Viele Chancen, viele Möglichkeiten - Gesamtheitlich fehlt es an einem Masterplan
Jeder hat eine Chance weiterzukommen, wenn er sie nutzen möchte
In der JUFA top.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten. Die Aufstiegmöglichkeit liegt in der eigenen Hand.
