Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyGleitzeit, Freitags um 13 Uhr Feierabend, Eis im Sommer, große Tüten mit Süßigkeiten zu Nikolaus, Adventskalender mit Gewinnmöglichkeiten zu Weihnachten und Geschenkgutscheine bei Ausfall der Weihnachtsfeier (aufgrund von Corona)
Die Ausbildung bei Junkerwerk. Strukturierter Aufbau und breite Aufgabenfächerung! Toller Start in das Berufsleben.
Für mich der perfekte Arbeitgeber, seit über 20 Jahren ! Ich gehe gern zur Arbeit, habe Spaß und Freude an meinen Aufgaben und bin stolz ein Teil eines erfolgreichen und gesunden Unternehmens zu sein.
siehe meine Kommentare oben.
- Urlaubs / Weihnachtsgeld
- regelmäßige Gehaltserhöhungen
- sehr pünktliche Gehaltszahlung
- Gleitzeitkonto
- Eis im Sommer
Die Absprachen zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern könnten teilweise optimaler erfolgen.
ich kann absolut nicht meckern, wäre gern schon 10 oder 15 Jahre früher bei diesem tollen Arbeitgeber angefangen
Das er erst Zeitarbeiter entlässt, um dann per Annoncen Mitarbeiter sucht bzw. intern weiter gibt das gesucht wird. Neue Mitarbeiter müssen angelernt werden, obwohl ältere da schon durch waren.
die fehlende soziale Kompetenz der Entscheider
Missmanagement geht zu lasten der Belegschaft
es gibt kein wir und wird auch nicht unterstützt oder gefördert.
Eine erweiterte Gleitzeit & die Möglichkeit Urlaub von Überstunden zu nehmen
Wenn Veränderungen am Personals anstehen sollten, würden diese bestimmt glücklicher sein, wenn sie direkt wissen woran sie sind und nicht erst durch dritte erfahren,woran sie sind. Und der Arbeitgeber sollte mehr auf einige Arbeitnehmer hören,denn,diese wissen.was sie brauchen.
eine erweiterte Gleitzeitreglung wäre schön, d.h. größerer zeitlicher Rahmen, vielleicht bei Plusstunden mal die Möglichkeit einen Gleitzeittag zu nehmen, die Möglichkeit das Internet in den Pausen via WLAN zu ermöglichen
- Gleitzeit erweitern und das die Stunden nicht am Ende des Quartals verfallen oder das man diese in Gleitzeittage umwandeln kann
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Es macht Spaß Teil des ganzen zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Junkerwerk Linder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt dort viele alte Hasen und diese werden durch ihre Erfahrungen wohl sehr geschätzt. Aber da ich nur einen kurzen Einblick hatte und nicht viel mit alten Mitarbeiter zutun hatte, kann ich da nicht viel sagen.
Hier wird kein Unterschied gemacht, egal ob alt oder jung, mit jedem wird respektvoll umgegangen
perfekt! ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt
Ältere Kollgen werden geschätzt und gern um Rat gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junkerwerk Linder ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulungen sind möglich.
Mitarbeiterschulungen finden statt, auch extern, Sicherheitsschulungen mit Videos, Stellen werden meist extern neu besetzt, für mich bisher nicht zutreffend, deshalb schwer diesen Punkt richtig zu bewerten
