Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatzgute Atmosphäre, gute Kollegen, man kann eigene Ideen einbringen
das offene Miteinander und das Soziale!!!
Die Zusammenarbeit ist wirklich sehr kollegial. Flache Hierarchien.
Angenehmes Miteinander, schöne Weihnachtsfeier
Zukunftsorientiert, modern und trotzdem familiär.
Bezahlung, aber Erwartung von absoluter Loyalität, sonst keine Aufstiegschancen mehr
Keine Karrieremöglichkeiten
Die Akzeptanz bei fragwürdigem Verhalten sehr alter Mitarbeitenden
Kommunikation, Organisation, Fehleranalyse
Sehr wenig Gehalt
Leider wird selbst für langjährige Mitarbeiter nur ein wenig mehr als Mindestlohn bezahlt und auch in führenden Positionen wird schlechter bezahlt als bei der Konkurrenz
Fehleranalysen (warum hat etwas nicht funktioniert und wie verbessert man es beim nächsten mal)
mehr Weiterbildungsangebote und fairere Löhne
Mehr in ihre Mitarbeiter investieren
Gehaltverbesserungen, Schulungen und Weiterbildungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Juwelo Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Älteren werden sehr offen und herzlich behandelt
Es gibt wenige, aber die, die es gibt werden heiß geliebt.
Sehr gut auch nachdem Ausscheiden kollegial und nett
Viele Kollegen, die schon sehr lange dabei sind
Ältere Kollegen sind vorhanden und werden auch eingestellt, das Gehalt steigt aber nicht mit der Dauer der Betriebsangehörigkeit an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juwelo Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
könnten sehr viel besser sein
Gehalt liegt deutlich unter dem Markt. Wenn es geht, gibt es Mindestlohn.
Es ist, obwohl das gesetzlich nicht erlaubt ist, VERBOTEN(!) mit Kollegen über das eigene Gehalt zu sprechen.
Es gibt zum Teil große Unterschiede, die von Sympathie abhzuängen scheinen.
Es gibt keine Transparenz und Gehaltsbänder schon gar nicht.
Gehaltserhöhung müssen sehr lange erkämpft werden und werden in der Regel abgelehnt.
Die Gehälter in der - für einen Versandhandel essentiellen - Logistik sind deutlich unter dem, was marktüblich ist. Um Gehaltserhöhungen muss man stark kämpfen, in vielen Fällen allerdings aussichtslos.
Anfangsgehalt ist kaum besser als das eines Azubis in anderen Branchen. Mit Geduld und Spucke nähert man sich einem Standardgehalt. Ansonsten kann es mit Zuschlägen für Nacht-/Sonntags-/Feiertagsarbeit aufgebessert werden.
Durchweg Gehälter unter Marktlevel, kaum signifikante Sprünge im Gehalt oder Inflationsausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden, persönliche Weiterbildungen werden jedoch unterstützt
Wenig Weiterbildung, aber immer die Chance, sich nach „oben“ zu arbeiten.
Ich habe bisher alles bekommen, was ich brauchte bzw. mir wünschte.
Gut finde ich, dass offene Stellen auch intern ausgeschrieben werden. Viele haben eine lange, erfolgreiche Laufbahn im Unternehmen hinter sich - begonnen in unteren Hierarchieebenen.
Einen konkreten Weiterbildungssplan gibt es zurzeit nicht - daran soll allerdings gearbeitet werden, denn die Erkenntnis hat sich durchgesetzt, dass gute Mitarbeiter auch Angebote zur Weiterbildung brauchen und erwarten. Hier entwickelt sich Juwelo weiter.
Ist gewollt und wird gefördert. Kümmern muss man sich schon selbst. :)
Weiterbildungen gibt es de facto nicht.
Willst du weiterkommen, mach deinen Mund besser nicht auf, springe ein wann auch immer du gefragt wirst und mache alles mit, auch wenn es arbeitsrechtlich nicht in Ordnung ist.
